浅谈建立县级政府年度绩效评估指标体系问题

发布时间：2019-02-23 23:02

【摘要】：正政府绩效评估,是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理所产生的影响和效果进行定量定性的分析、比较和评价。政府绩效评估具有监督政府行为、规范行政行为、提高行政工作效能和改善政府形象等作用。在政府绩效评估体系中,指标框架构建是核心问题,指标的设定,决定或导向了政府工作的主要内容和努力方向。
[Abstract]:Positive government performance evaluation is the quantitative and qualitative analysis, comparison and evaluation of the impact and effect of government decision-making and management by the government itself or other social organizations. Government performance evaluation has the functions of supervising government behavior, standardizing administrative behavior, improving administrative efficiency and improving government image. In the system of government performance evaluation, the construction of index framework is the core problem. The setting of indicators determines or guides the main content and direction of government work.
【作者单位】： 福建省龙岩学院经济管理学院;厦门市统计局;
【分类号】：D630;C81

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本文编号：2429310