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高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型

发布时间:2019-05-16 17:02
【摘要】:基于来自60个部门的366份领导—员工有效配对样本,从自我决定理论视角探索高绩效工作系统与创新行为的关系及其内在机制,并考察了部门正式化的调节作用。运用跨层次分析的方法,结果表明:(1)高绩效工作系统对创新行为有显著的正向影响;(2)自主性在高绩效工作系统与员工创新行为之间起到中介作用;(3)正式化调节了高绩效工作系统与自主性的关系,当正式化水平较高时,高绩效工作系统正向影响自主性,但当正式化水平较低时,高绩效工作系统与自主性之间的关系并不显著;(4)正式化也调节了高绩效工作系统通过自主性影响创新行为的路径。
[Abstract]:Based on 366 effective matching samples of leaders and employees from 60 departments, the relationship between high performance work system and innovative behavior and its internal mechanism were explored from the perspective of self-determination theory, and the regulatory role of formalization of the department was investigated. By using the method of cross-level analysis, the results show that: (1) the high performance work system has a significant positive impact on the innovation behavior, (2) autonomy plays an intermediary role between the high performance work system and the employees' innovation behavior, and (2) autonomy plays an intermediary role between the high performance work system and the employees' innovation behavior. (3) formalization adjusts the relationship between high performance work system and autonomy. When the formalization level is high, the high performance work system positively affects autonomy, but when the formalization level is low, The relationship between high performance work system and autonomy is not significant. (4) formalization also adjusts the path of high performance work system affecting innovation behavior through autonomy.
【作者单位】: 东北农业大学经济管理学院;中国人民大学劳动人事学院;
【基金】:国家自然科学基金(71272158)
【分类号】:F272.92

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本文编号:2478430

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