职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径

发布时间：2019-09-28 19:29

【摘要】：笔者以新生代员工为研究对象,通过对职业成长、组织承诺与工作绩效的文献研究发现,职业成长是组织承诺和工作绩效的重要前因变量,组织承诺既是职业成长的重要结果变量也是工作绩效的重要前因变量。同时,笔者运用结构方程对收集到的188份有效问卷进行了实证分析,发现组织承诺在职业成长和工作绩效之间起到了完全中介作用。并提出企业在针对新生代员工的管理中,应当注重发挥组织承诺的中介作用,加强对企业文化、职业认同、员工忠诚度的建设和管理。
【图文】：

图1本文理论模型的路径分析与检测结果表3职业成长、组织承诺与工作绩效路径关系验证假设标准化路径系数检验结果H10.899＊＊＊支持H20.796＊＊＊支持H3－0.057不支持表4职业成长、组织承诺与工作绩效的CFA分析χ2DFGFINFIAGFICFIIFIＲMＲSＲMＲCMIN/DF职业成长、组织承诺与工作绩效模型748.4313640.7880.8220.7470.8990.9000.0730.0662.056根据表3可知，本文理论模型的路径分析H1和H2得到支持，H3没有得到支持。根据表4可知，本模型具有较好的拟合度。(三)中介效果检验通过以上研究发现，职业成长对工作绩效没有直接作用，职业成长对组织承诺发挥直接作用，组织承诺对职业成长产生显著影响。因此，组织承诺对职业成长和工作绩效起中介作用，为了验证这一假设，笔者将采用Sobel［29］的方法对组织承诺进行中介检验，当Sobelz、Aroianz、Goodmanz的值大于1.960，则具有中介效应并显著，如表5所示。表5组织承诺的中介检验结构关系估值标准差SobelzAroianzGoodmanz职业成长—组织承诺0.9940.108组织承诺—工作绩效0.6060.1753.241＊＊3.224＊＊3.258＊＊通过表5可知，本文组织承诺的Sobelz、Aroianz、Goodmanz分别为3.241、3.224和3.258，均大于1.960，且均在0.01的水平下显著，表明组织承诺的中介作用显著。确定组织承诺对职业成长和工作绩效发挥中介作用之后，笔者将用Bootstrap对组织承诺进行研究，以确定是完全中介作用还是部分中介作用。Mackinnon等［30］在运用Bootstrap进行中介作用检验时提出，，当Bootstrap的置信区间即较低与较高置信区间包含0，则说明不能发挥作用，不包含0则说明能发挥作用。对组织承诺的中介作用类型检验如表6所示。表6组织承诺中介类型检验?
【作者单位】： 贵州大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于供应商易化零售商调拨的供应链优化与双向协调机制——理论模型与行为实验检验”(71661004) 贵州省科技厅软科学项目“基于心智模式改善的贵州省高层次创新性科技人才评价体系研究”(黔科合R字[2015]2008-2号) 贵州省哲学社会科学规划青年项目“基于云经济的企业创新与商业模式重构研究”(15GZQN06)
【分类号】：F272.92


本文编号：2543466