西安天地源公司薪酬制度优化研究

发布时间：2019-12-01 20:08

【摘要】：企业薪酬制度在一定程度上能够反映其经营管理水平,合理的薪酬制度不仅能够促进实现组织人力资源的优化配置和企业的经营发展,还可以通过在某种程度上控制企业人力成本的方式来有效确保企业的利润。随着中国生产加工业的迅速发展和竞争日趋激烈,企业逐步意识到提升自身薪酬管理水平的重要意义和价值;而从人力资源管理的角度来看,薪酬在组织日程管理中实际上发挥的是一种激励手段和机制。为此,建立合适的薪酬管理制度,最大程度实现人力资源的优化配置,对企业长远地经营发展和组织激励具有十分迫切的意义。本文以西安天地源公司作为研究对象,主要探究了其现有的薪酬制度体系存在的问题,同时结合行业内薪酬制度的对比分析和西安天地源薪酬的实际现状,有针对性地就其具体问题提出相应的优化方案与解决措施。在完善西安天地源公司的薪酬制度体系过程中,本文针对员工的收入情况、收入期望、收入构成等方面,开展了多方位的调研工作,收集了该公司针对薪酬制度改革方面的一些正面或负面的信息反馈。调查显示:当前西安天地源公司员工对公司薪酬体系的不满主要源于对公司当前绩效考核方面存在一些负面情绪,为此在针对西安天地源公司薪酬制度设计时,本文针对相关问题制定了相应的优化措施,以期所提出的薪酬制度改革措施具有实际操作性和促进长远地企业经营发展。
【图文】：

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1 西安天地源公司现状西安天地源公司全称为西安天地源智能产品有限公司（以下简称“天地源公司”公司（股票代码 600665），是西北地区最大的户外设施生产加工企业，公司的为西安高新技术产业开发区设计研发公司，实际控制人西安泽华传媒与陕西交施集团有限公司。当前西安天地源公司以西安作为其发展的核心区域，向深圳、广州等珠三角区同时也在沿着苏州、上海等核心城市进行规划布局。西安天地源公司秉承“用服务社会”的核心价值观与经营理念，在公司的发展过程中，始终以服务社会的出发点。在公司发展理念的指导下，全公司员工同心向力，在过去的历史中让人醒目的成绩，2003 在深圳上市后，不断完善公司各项规章制度，并取得的。2009 年西安天地源公司的年销售额超过 18 亿元，相比与 2007 年，涨幅达到 38.4%。其中公司的净利润为 1.4 亿元，同比增长为 15.6%。截止至 2012 年，售额与净利润都出现了持续性增长。之后随着市场环境的变化，公司的销售额降，利润也出现了一定程度的下滑。下图为 2009 年~2015 年天地源公司的经营状

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图 4-1 天地源公司员工的收入期望多样化由上图可以看出，天地源公司员工除了工资之外，还希望具有一些其他的激卡、特色的礼品等等。可见西安天地源公司可以采取一些积极的活动，来实激励。然而从企业的发展而言，对员工进行简介薪酬的激励，依然存在不足了员工直接薪酬的前提下，在一些间接薪酬的激励作用下，才能够有效的保。5 新型薪酬制度的自愿选择对于西安天地源而言，其所制定的一些管理方法或者管理条例都是基于一些条件所形成的，为此企业的管理活动是一种动态变化的活动方式。一旦相应脱离了之前所制定的环境条件，那么这些管理制度势必将不再适用。从西安例来看，薪酬体系建立的根本目的在于实现对公司管理制度的自我调节，，为种薪酬沟通渠道方式，所谓的薪酬沟通即为企业与员工之间所形成的一种薪的方式，员工对薪酬的意见通过这种方式及时传递至公司，公司及时对相关馈，并进行合理化的改善，进而促进公司薪酬制度的不断完善。
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92;F426.4

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