基因视角下的企业二次创业路径

发布时间：2020-01-30 07:13

【摘要】：本文基于企业二次创业和微生物二次生长具有相似性这一特点,构建以人力资源链和财务保障链为双链的企业文化基因结构,提出企业DNA内含子剪切具体过程,建立"企业文化—企业制度—员工技能"的企业中心法则,然后运用该企业中心法则和乳糖操纵子理论分析企业二次创业的微观路径,并对华为二次创业进行案例分析。研究结果表明:企业基因理论研究对企业路径实现有较好的解释作用;企业二次创业是文化、制度和员工技能三个层次上系统化自组织过程。本研究为企业建立二次创业的绩效考核体系提供了新的管理模式。
【图文】：

生长曲线,微生物,二次创业,企业

化、制度和员工技能三个层次组织企业实现二次创业的系统化微观路径，并寻找企业实现二次创业的关键点。在生物界中存在着二次生长现象，一般来讲，，是指微生物在有两种营养物质的生长环境中生存时，通常会先利用较容易代谢的营养物质，例如，当大肠杆菌在含有葡萄糖和乳糖的培养基上生长时，它会首先利用较容易利用的葡萄糖，葡萄糖利用完以后才利用乳糖进行代谢活动。从其生长曲线上来看，大肠杆菌数量在经历了一个上升期以后，出现一个平坦期，而后再进行生长。这就是说，微生物在利用乳糖之前需要经过一个适应期。如图1所示：企业的二次创业是指企业在取得高速增长之后，为了谋求进一步发展而进行内部变革的过程。企业在经历了第一阶段发展之后，完成了原始的资本积累，为了满足社会和自身进一步发展的需要，必须进行二次创业。从个体生存角度来看，企业发展与微生物相似，企业个体和微生物个体都存在生存竞争；从背景来看，企业二次创业是外部需要，企业外部社会环境发生变化，企业需要转型发展，微生物二次生长是微生物外部葡萄糖减少，微生物需要利用乳糖进行代谢活【摘要】本文基于企业二次创业和微生物二次生长具有相似性这一特点，构建以人力资源链和财务保障链为双链的企业文化基因结构，提出企业DNA内含子剪切具体过程，建立“企业文化—企业制度—员工技能”的企业中心法则，然后运用该企业中心法则和乳糖操纵子理论分析企业二次创业的微观路径，并对华为二次创业进行案例分析。研究结果表明：企业基因理论研究对企业路径实现有较好的解释作用；企业二次创业是文化、制度和员工技能三个层次上系统化自组织过程。本研究为企业建立二次创业的绩效考核体系提供了新的管理模式。【关键词】基因视角；二次创业路径；乳糖操纵子；自组织

企业文化,平面结构,企业,精神传统

德、F.E.韦伯斯特和Jr（2006）认为多数学者赞同企业文化是在企业内部产生的，是企业在长期生存经营过程中形成的特定文化、价值观念、精神传统、行为习惯和与此相关联的生产观念。企业中员工的精神传统往往和价值观念相对应，员工的行为习惯往往和员工的生产观念相对应，所以本文把企业在长期生存经营过程中形成的赋予员工的精神传统（S）、价值观念（V）、行为习惯（B）、生产观念（P）定义为企业DNA的四个碱基，并将精神传统（S）和价值观念（V）配对，行为习惯（B）和生产观念（P）配对，绘制企业DNA平面结构图形，如图2所示：本文认为企业DNA类似于生物界DNA，存在有义链和无义链，企业DNA的有义链是推动企业DNA转录的编码链，企业的管理决策者往往运用自己的管理技能对企业文化做出合理的阐释，并将其表现在企业制度上，该制度最终表现为招募具有合适技能的企业员工（具体过程下文论述），所以将其定义为企业的人力资源链；而无义链起着稳定企业DNA的作用，稳定企业的发展与企业财务资本提供的保障有很大关联，所以将其定义为财务保障链。这两条链实质上代表企业员工的精神传统、价值观念、行为习惯、生产观念和企业财务资本保障意识。人力资源链和财务保障链可以相互影响，健全的人力资源体制有助于企业财务资本保障的实施，完善的企业财务资本保障有助于构建良好的人力资源体制。本文认为企业文化类似生物界DNA，包含外显子和内含子。企业DNA外显子是企业显性的文化，指企业作为正式组织形成的特定文化和企业内正式职能部门等正式组织所形成的文化观念。企业特定文化指企业自创立起行使企业功能所积淀的文化，即企业在长期经营过程中形成的观念和精神，包含企业的核心价值观。如一家偏好制造加工的企业留在企业员工间的文化主

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