高绩效工作系统对工作繁荣的影响机制研究

发布时间：2020-01-31 08:54

【摘要】：工作繁荣是个体在工作中体验到的一种积极心理状态,这种心理状态同时包含学习感和和活力感,其中学习指获得和运用新的知识和技能,活力指拥有可利用能量的积极感受。工作繁荣对员工和组织均有重要意义,工作繁荣的员工更健康、更加创新、更加忠诚,并且能够持续不断地创造高绩效,有利于组织的可持续发展。已有研究发现情景特征会对工作繁荣产生重要影响,例如多样性氛围、自由裁量权、员工参与氛围、信息共享以及信任和尊重氛围,这些都是单独的人力资源实践,因此现有研究仅关注单一实践却忽视了人力资源实践的系统性。战略人力资源管理领域的研究发现,真正能够为组织带来竞争优势的,是与组织目标相匹配的人力资源系统,而非单独的某个实践,因此从战略的、整体和系统的观点分析人力资源实践对工作繁荣的影响很有必要。高绩效工作系统作为战略人力资源管理研究的重要内容,指通过提升员工的能力、机会以及动机以促使员工绩效最大化、最终提升组织绩效的一系列人力资源实践的组合。目前很多学者证实高绩效工作系统能够对员工在工作中的心理体验产生积极影响,例如员工幸福感、工作投入和工作满意度等等,而工作繁荣同时包含了活力和学习,为高绩效工作系统的结果研究提供了一个新方向。因此,本文将探究高绩效工作系统对工作繁荣的影响机制。本研究首先对工作繁荣、高绩效工作系统、基于组织的自尊和自我监控的文献进行总结研究,以此提出高绩效工作系统影响工作繁荣的理论模型与假设;然后进行问卷预调研以修正问卷,紧接着开展正式调研获得所需数据,使用SPSS和AMOS软件对数据进行统计分析,以此检验所提假设是否通过;最后根据所得结论,针对组织如何提升员工的工作繁荣提出建议。具体结论包括:(1)高绩效工作系统对工作繁荣有显著的正向影响,因此组织需要积极实施高绩效工作系统来提升员工的工作繁荣;(2)基于组织的自尊在高绩效工作系统和工作繁荣之间发挥部分中介作用,因此组织需要重视员工的自尊管理;(3)自我监控负向调节了基于组织的自尊在高绩效工作系统与工作繁荣之间的中介作用,自我监控越高,则基于组织的自尊发挥的中介作用越弱。
【学位授予单位】：江南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2574982