银行人员绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2020-03-30 01:25

【摘要】：随着我国金融业开放程度日益加大,互联网金融创新层出不穷,商业银行间的竞争日趋激烈。而科学有效的绩效考核机制,能增强员工归属感,激发员工潜能,提升工作业绩,巩固商业银行整体的竞争力,具有重要的理论和实践价值。本文在研究了国内银行绩效管理现状的基础上,指出一个科学全面的绩效管理系统系统,应当融合财务与非财务两类指标、着重强调绩效沟通与绩效辅导的作用。论文采用JavaEE框架结构,设计并实现了一个面向银行部门的人员绩效管理系统。论文完成了系统软件结构设计,通过类图和顺序图完成了系统各功能模块的详细设计,模块包括员工信息管理、部门评价管理、考勤数据管理以及绩效考核等,通过表结构完成了数据库的设计。在系统详细设计基础上,分别完成了模块的技术实现,通过典型代码和运行效果图来描述系统的实现过程。系统实现后,通过撰写测试用例,完成了系统各模块典型功能的测试,并完成了系统的性能测试,通过测试结果来验证是否达到预期的设计的业务目标。论文完成了各个模块的功能测试和系统性能测试。经过测试,所建设的银行人员绩效管理系统已投入试运行,收到了良好的应用效果,目前正在其他商业银行推广。
【图文】：

系统中作为员工绩效考核数据指标之一。核包括了对考勤数据服务的有效性测试、服务地方面。行政考勤考核的用例图如图 3-5 所示。据导入设置数据的服务进行配置，一般配置包括 Web Servic，在完成配置基础上，通过发送样本数据实现对据导入据服务配置，发送导入的参数，包括时间节点、从服务端获取考勤数据后，批量导入到数据库中汇总。在数据导入过程中，系统自动记录每条数查看考勤数据导入的数据情况。据查询入到本系统数据库，可看查看导入的数据，可从查询，详细了解每个员工的考勤状况。

第三章 银行人员绩效管理系统需求分析-3 为考勤数据服务器测试的用例描述，，通过本描述了解提供考勤数据测试。表 3-3 行政考勤服务器测试用例描述 考勤数据服务器测试RequestDemand003 对提供考勤数据服务的服务器地址是否有效进行测试主管 参与者有权对服务地址进行校验，且已进入对应的操作页面 无 Step1：主管点击进入考勤数据导入页面；Step2：在“考勤数据服务导入设置”选项中，选择“考勤数据服务测试”Step 3：点击查看考勤数据服务配置参数；Step 4：输入考勤服务器的参数数据；Step 5：输入完毕后，点击“服务测试”，系统根据服务配置参数发送请求 完成数据服务地址是否有效的测试数据服务器测试活动图如图 3-6 所示。
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F830;TP311.52

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3 陈q

本文编号：2606813