天津滨海新区区委机关绩效考核现状及对策研究

发布时间：2020-03-30 03:59

【摘要】：党的十八大以来,党中央对完善发展成果考核评价体系,改革绩效考核机制、干部考核评价制度等提出了一系列新要求,习近平总书记强调要加快健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制。随着全面从严治党的进一步深入,党的各级工作机关逐步加强和规范自身建设,完善绩效考核管理体系,提高执政效能。党的工作机关绩效考核,对于教育引导激励机关公务员坚定理想信念、强化宗旨意识、提高业务水平有着重要作用,同时,也是转变机关工作作风、调动工作积极性,汇聚担当作为、干事创业正能量的重要抓手。滨海新区区委机关J单位,是区委的综合部门,承担着承上启下、协调左右、联系各方作用,其工作质量直接关系到区委决策部署能否有效落实、全区各单位工作能否协调推进、区委运行能否有序高效,因此,完善的绩效考核体系对于J单位至关重要。本文在全面从严治党背景下,对滨海新区区委J单位绩效考核体系进行了梳理分析,对现行绩效考核规定制度方案等进行了简要概述,通过学习借鉴国内外先进地区的先进经验,结合自身从事绩效考核工作的切身感受,对存在问题进行了问卷调查。调查发现,J单位绩效考核体系在考核责任主体、考核内容指标、考核方法程序、考核结果运用上或多或少存在一些不足。绩效考核责任主体构成单一、领导意见权重偏大、重视程度不够;考核内容指标太笼统针对性差并且不够细化操作性不强,定性考核为主定量考核不足;考核方法程序较为繁琐,各环节没有责任到人,沟通反馈也不够充分,缺少外部监督,对于平时考核的重视程度明显不够;考核结果运用不够充分,考核等级过度集中,“优秀”轮流坐庄,惩罚措施缺失,而且绩效奖励分配不够合理。针对存在问题,对调查结果进行了分析,结合前期查阅的相关资料和J单位作为政治机关的实际情况,提出了相应的应对举措。完善相关制度体系,对绩效考核责任主体进行扩充,使之更有代表性;对考核内容指标进行规范细化,使之更科学合理可操作;对考核方法程序进行完善,加强反馈监管,使之更加客观公正;强化考核结果应用,使之更加权威。
【图文】：

技术路线图

J单位公务员队伍职务结构情况
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

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本文编号：2606999