XX市市政局合同制人员绩效考核研究

发布时间：2020-03-30 23:49

【摘要】：随着政府职能市场化和用工方式的变化,政府部门较多地聘用了合同制人员,如何对这部分人员进行科学有效的考核有着重要的意义,转变合同制人员绩效考核方式是社会关注的热点。因此,加大合同制人员绩效考核力度,激励合同制人员队伍全方位提升迫在眉睫。在广大合同制人员队伍中,本文研究的XX市市政局合同制人员具有一定的代表性。当前我国合同制人员绩效考核工作中暴露出诸多问题,我国合同制人员绩效考核制度和科学合理的合同制人员绩效考核指标体系尚未完善。尽管不少地区政府部门对合同制人员绩效考核工作已经开始进行不断的改革尝试,但我国合同制人员绩效考核工作的全面完善和推进依然任重道远。本文以XX市市政局合同制人员为例,通过调查研究,总结了XX市市政局合同制人员绩效考核工作中存在的各种问题,详细分析了问题产生的原因,针对存在的问题提出相应的解决方案,并尝试构建合同制人员绩效考核指标体系,力求对我国政府部门合同制人员绩效考核管理制度的改革贡献一份微薄的力量。本文内容一共分为七章:第一章为绪论,内容包括合同制人员绩效考核的现状、相关研究和完善合同制人员绩效考核制度的意义、本文主要的研究内容以研究思路和研究方法。第二章主要阐述了相关理论和文献综述,首先梳理总结相关文献,然后,对绩效考核、合同制人员绩效考核两个概念做了详细的阐述,同时,对绩效管理理论和《劳动法》做了介绍,并对本文涉及到的层次分析法和360度考核法也做了具体的比较。第三章分析阐述了XX市市政局的总体情况和XX市市政局目前的合同制人员绩效考核制度的现状,第三章后半部分重点对本文做的108份调查问卷样本进行了分类的汇总和分析。第四章对XX市市政局合同制人员绩效考核制度目前存在的问题进行分析和研究,并探究存在这些问题的原因。第五章为对策研究。对完善XX市市政局合同制人员绩效考核制度提出对策,包括:加强绩效考核主体建设、建立合同制人员培训机制、增强合同制人员绩效考核结果运用、创新合同制人员绩效考核管理方法。第六章具体阐述构建XX市市政局合同制人员绩效考核指标体系。首先分析了XX市市政局合同制人员工作的特殊性,然后对完善XX市市政局合同制人员绩效考核指标体系进行了阐述,最后结合XX市市政局合同制人员工作的具体情况,重点探讨如何将构建的评价指标体系应用到XX市市政局合同制人员绩效考核工作中去。最后部分为结论、研究不足以及对未来研究的展望。本论文通过对XX市市政局合同制人员绩效考核情况进行实地考察和评估,分析XX市市政局在合同制人员绩效考核制度方面存在的问题和不足以及产生的原因,并针对这些问题和不足提出科学的对策和建议。文中的观点和研究结论不仅对提高XX市市政局合同制人员的工作效率、转变政府的基本职能具有积极意义,也对我国其他地方政府部门合同制人员绩效考核制度改革具有一定的借鉴意义。
【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3

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