知识型员工心理资本与知识共享行为对创新绩效的影响研究
发布时间：2020-04-06 03:56
【摘要】：随着信息时代的到来和知识经济的发展,创新已经成为企业获得竞争优势和保持年轻活力的重要手段。员工在创新活动中发挥着重要的作用,在政策、市场、金融环境既定的条件下,如何有效激发员工个体的创新潜能,提升创新绩效,是目前理论界与实践界所共同面临的大课题。知识是创新活动的基石,企业既需要提高员工收集和储备知识的能力,也要加强知识的流动以获得知识的增值。心理资本是指个体在工作与生活中表现出来的积极心态和心理能力,心理资本强调“自我驱动”。知识共享是指员工之间相互交流知识、经验、技能,并进一步扩散和升华。知识共享的主要宗旨是增加创意的流动性。目前,有部分学者关注心理资本或者知识共享行为单个层面与创新绩效的关系,但鲜有学者同时关注员工心理资本和知识共享行为对创新绩效的影响。因此,本文将知识型员工的心理资本作为起始点,把创新分为“知识获取一知识流动一知识创造”三个阶段,同时关注知识型员工的心理资本和知识共享行为对创新绩效的影响。本文首先对三个变量的概念、测量、影响因素以及交互关系的相关文献进行总结;其次在先前理论基础上构建本文的研究模型,并同时通过定量研究和实际案例探索三个变量之间的关系;最后针对员工心理和行动层面分别提出对策建议。研究结果表明:知识型员工的心理资本能够有助于提高其创新绩效和促进员工知识共享;知识共享行为能够加速知识流动,从而提高创新绩效;知识型员工的知识共享行为在心理资本和创新绩效之间扮演部分中介的角色。
【图文】：
创新绩效的关系，，并在先前研究基础上提出研究假设。然后通过实证分析和案例来探逡逑索三个变量之间的关系，为企业提升员工创新绩效提供实践参考。逡逑本文共分为六个部分，研究框架如图１－１所示。逡逑逦逦Ｉ逦逦逦逦逦逦逦逦１逡逑绪＿Ｊ邋Ｉ研究背景逦Ｉ研究目的及意义邋Ｉ研究思路及创新逦Ｉ策—章逡逑论—＾逦１逦邋Ｉ——逡逑Ｌ邋＿邋邋邋逦逦邋逦逦—邋邋邋—邋—邋邋邋—邋—邋邋邋邋邋邋邋邋—邋邋—邋—邋Ｊ逡逑ｒ逦逦逦逦１逡逑ｉ逦研究综述逦丨逡逑ｉｉ逦１邋Ｉ邋＾逦，逦！逦Ｉ＿，逡逑献＿＿＾三个变量的｜交互关系研｜｜中介效应研Ｉ文献述评逦＼＜—｜第二章逡逑综：概念、影响六＾逦究综述逦：——厂￣逡逑＾丨瞧和测量~=述逦；逡逑述逦！逦Ｉ逡逑ｉ邋丨逦Ｉ邋Ｉ邋Ｉ逦￣￣＾逦！逡逑－！逦研究设计逦实证分析逦！逦逡逑＾逦，－１—．逦￣＾＿Ｌ逦＿＿Ｌ邋ｔ逦Ｉ邋ｌｉ邋！．逦第三、四逡逑＾邋＿ｊ理研研逦预逦描述信效相邋假ｉ邋＾—g义希渝澹÷劬烤垮尾忮涡酝扯确止厣瑁哄五五义暇佩遑倌ｅ问藻渭莆鲥畏盅椋殄义希眨慑呜∩栊湾挝鲋ぃ殄义希殄危卞危颍颍隋澹族危桑蹋剑瘢剑蹋蹋剩殄义希诲邋
本文编号：2615970
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