董事会独立性、内部薪酬差距与企业绩效

发布时间：2020-04-08 00:37

【摘要】：董事会作为企业中的一个常设机构,其主要职责通常包括着监督高管、激励高管、控制高管等等部分。我们知道一个机构尤其是具有监督职能的机构想要充分的发挥出作用,最基本的条件就是保持自身的独立性。如果董事会的独立性较差,那么董事会的力度就很难得到保障,很容易造成高管权利膨胀,最终导致内部人控制现象。因此,为了保护股东的利益,各个国家的法律都对这一现象进行了制约,要求董事会必须保持其本身的独立性,而独立董事制度就是恰好在这一背景下应运而生的,人们也往往会将董事会的独立性去寄希望于独立董事,本文在此也会从独立董事的角度出发来考量董事会的独立性并研究其对于企业绩效的影响。然而,独立董事制度好似并没有像大家想象中那么有用,并且由此带来的薪酬问题也越来越得到凸显。但是企业内部薪酬的公平性却越来越收到社会的关注,学者们的目光也不再仅仅局限于企业内部的高管薪酬差距,也将目光放在了企业内部总体薪酬差距上来。较大的薪酬差距必然会对员工产生激励作用,但是薪酬差距的扩大也很容易导致不公平情绪的产生,这就要求公司内部制定薪酬制度时结合自身具体情况,制定出合理且能够产生最大激励效果的薪酬制度。为此,本文会对董事会独立性做一个全面的度量,具体就是舍弃之前学者使用独立董事人数占该董事会人数的比例这一单一指标,同时加入了董事长与总经理是否两职合一这一研究指标。这样我们会站在更为客观的角度上去研究董事会独立性对企业绩效的影响。与此同时本文还研究了近几年大受关注的其内部薪酬差距与企业绩效之间的关系。最终本文在前两项研究的基础上,将内部薪酬差距与企业董事会的独立性相结合,试图研究这两项因素与企业绩效之间的关系。本文主要采用了规范研究和实证研究相结合的研究方法,采集了2012-2016年这5年间全部A股上市公司的数据样本,来研究董事会独立性,内部薪酬差距和企业绩效之间的关系,并主要得出了以下研究结论:(1)通过董事会中独立董事比例与是否两职合一度量的董事会独立性与以总资产收益率度量的企业绩效之间存在负相关关系;(2)以高管—员工间薪酬差距度量的内部薪酬差距与企业绩效之间存在正相关关系;(3)内部薪酬差距的扩大可以削弱董事会独立性给企业绩效带来的负面影响。本文最终通过这些研究结论提出了相应的公司治理方面的建议,希望能够对企业治理提供一些参考。
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F271;F275;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2618623