新生代员工组织支持感与工作绩效的关系研究

发布时间：2020-04-09 01:20

【摘要】：目前,全球经济正在成为命运共同体,发展势头越来越好,而企业间的相互竞争日益突出。在如今经济新常态的大背景下,企业间碰撞不再是争夺技术与资源,开始了对人才资源的争夺,企业内的员工成为了企业长远、致胜发展的关键所在。当下,随着时间的推进,80后、90后已经成为企业的核心力量,他们具有较高的文化水平和较为多元的思想,他们的工作表现决定着企业的业绩水平。因此,只有更好地发挥新生代员工的价值,让他们在工作中找到自己的工作定位,才能全身心地投入到工作中,成为企业管理领域研究的重点。本研究拟研究企业内的新生代员工,研究其组织支持感、工作投入与工作绩效之间的关系。基于社会交换理论、心理契约理论和人职匹配理论,研究三个变量相互影响的内在机理,在梳理之前学者的研究后,在此基础之上构建了本文的理论模型并提出相应的研究假设。为验证研究假设,笔者通过在相关企业员工群体间和问卷星网站进行问卷的发放,最终收集到182份有效的数据样本,用专业的数据统计软件对数据样本进行处理和分析,4个假设均得到了验证。本研究得出的结论主要有:(1)新生代员工的工作投入对工作绩效有正向影响;(2)新生代员工的组织支持感正向作用于工作投入;(3)新生代员工的组织支持感对工作绩效有正向影响;(4)新生代员工的工作投入在组织支持感和工作绩效中发挥中介作用。基于以上结论,本文正对新生代员工提出了以下建议:(1)加强新生代员工的个性管理;(2)提高组织内新生代员工的组织支持感;(3)提升新生代员工对工作的投入程度;(4)实施成就激励和绩效激励。
【学位授予单位】：内蒙古财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F275

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本文编号：2620088