柬埔寨知识型员工工作动机对工作绩效的影响研究

发布时间：2020-04-09 12:49

【摘要】：随着科学技术的突飞猛进,知识驱动的商业环境已经形成,知识经济时代的到来使得知识成为推动经济社会发展的突出因素,这一因素决定了企业在商业竞争中及资源配置中的成败。因此,知识型员工作为企业组织重要资产这一特性已在企业竞争发展中的作用是愈发重要。目前从柬埔寨的整个国内企业发展现状来看,人员分配不合理这一问题比较严重。为解决柬埔寨企业人力资源不合理这一突出问题,大部分柬埔寨国内企业不仅顺应时代发展,面向全世界招聘人才,还将充分发掘员工潜能、合理分配知识型员工及调动员工公共动机提高工作绩效作为企业人力资源考核的最主要内容。本文主要研究企业知识型员工的工作动机对企业工作绩效所造成的影响,在此基础上构建全新的企业人力资源管理体系,其中重点解决企业如何更有效、合理地管理知识型员工这一问题。由于企业员工个体差异的存在,因此本文将企业知识型员工的年龄、性别、教育程度、工作年限等个人属性作为调节变量进行研究,从而使得研究结果更加贴合实际情况。在企业工作绩效结构设计方面,本文以任务绩效、关系绩效分类为基础,将适应性绩效详细分为学习绩效及创新绩效,这一细分使得企业工作绩效理论更加完整。研究表明,员工工作动机可以作为一种确定指标用来衡量及预测企业员工的创造性行为及工作满意度、工作持久性以及员工的心理健康状况。本文首先采用文献阅读法,确定企业工作动机及工作绩效的定义、结构及测量维度,其次收集数据,运用实证分析法来分析企业工作动机与工作绩效间的关联性,以及工作动机对工作绩效造成的影响,从而得出本文研究结论,就企业在管理知识型员工方面提出相关建议。全文共分为五章。第一章为绪论,主要介绍本文研究的背景、研究目的及意义,研究的内容、思路、研究方法、结构安排以及创新之处。第二章为文献综述,主要是对国内外的相关研究成果进行总结与回顾。第三章为实证研究假设,包括理论架构设计、相关变量的解释、研究假设的提出、研究思路以及问卷设计。第四章是研究结果分析,通过设计实证分析的调查问卷,对数据进行信度与效度分析、相关性分析和回归分析并得出实证检验结果,从而验证工作动机和工作绩效之间的相互关系。第五章为研究结果和相关建议,包括数据分析结果和研究结论、以及对如何提升企业知识型员工工作绩效提出的相关建议、研究的局限性,以及对未来研究的展望。本研究参考相关量表和理论文献,结合柬埔寨国内企业的实际情况编制了《知识型员工工作动机与工作绩效调查问卷》,通过对柬埔寨首都城市金边周边城市企业知识型员工的问卷调查,以回收的497份有效问卷作为样本,运用分析工具对数据进行信度与效度分析、相关分析和回归分析等方法,对本文提出的理论假设进行实证研究。根据需要本研究构建了一个包括工作动机和工作绩效的研究架构,提出本研究需要验证的核心假设知识型员工工作动机与工作绩效存在显著正相关关系,即员工的工作动机越强,他的工作绩效也就越高。为了支持核心假设,把核心假设分成两个部分,分别提出了两个假设:假设内部动机与工作绩效存在显著的正相关关系;假设外部动机与工作绩效存在显著的正相关关系。通过把这两个假设细分,又提出以下假设:内部动机与工作绩效的各个维度之间存在显著的正相关关系,外部动机与工作绩效的各个维度之间存在显著的正相关关系。由此构成本文研究的假设树。
【图文】：

直方图,性别,直方图

性别直方图分布

直方图,婚姻状况,直方图

婚姻状况直方图分布
【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】