团队成员知识互补性对创新绩效的影响作用研究

发布时间：2020-05-11 22:31

【摘要】：创新已成为当代企业管理者不断探索的问题之一。大量研究表明,在企业内部构建成功的团队可以激发团队成员的凝聚力,有助于活跃管理氛围,提升团队的创新能力,推动企业创新水平的提升,但失败的团队,会适得其反。因此,如何组建有效的团队对创新绩效的影响很大。影响团队创新绩效动因主要归结于团队成员的知识多样性,特别是知识互补性,因此,在团队构建和管理中,如何通过团队成员的知识互补性,形成知识协同效应,提高团队创新绩效是一个有待解决的问题。论文介绍了团队管理的研究背景,相关文献,以知识互补性构成理论和创新绩效的评价理论为基础,提出团队成员知识互补性对团队创新绩效具有显著影响的影响模型。问卷调查结果用因子分析、相关性分析、线性回归分析等方法验证了团队成员知识互补性与创新绩效之间的关系。在此基础上,进一步分析包容型领导风格的调节作用和团队冲突的中介作用,通过团队知识互补性对团队创新绩效的影响模型。通过团队成员知识互补性对提高企业创新能力具有重要的实践意义。研究表明,(1)团队成员知识互补性对团队创新绩效有显著的影响;(2)团队冲突在团队成员互补性中异质性维度对团队创新绩效的影响中起中介作用;(3)包容型领导在团队成员知识互补性对团队创新绩效的影响中起调节作用。
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F273.1;F272.92

【参考文献】

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本文编号：2659165