高管激励、技术创新投入与企业绩效的关系研究

发布时间：2020-05-13 21:11

【摘要】：21世纪是智慧经济的时代,科技创新已成为引领经济发展的重要力量,同时,也是企业不断提高自身竞争力并实现可持续发展的重要途径。制造业作为我国的支柱产业,带动了国民经济的高速增长,在提高人民生活质量、解决就业问题等方面都发挥了重要作用。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,新一代信息技术与制造业已经开始深度融合,制造业生产方式正在发生深刻的历史性变革。由此可见,要想实现我国经济的高质量发展,企业有必要提升其技术创新能力。企业通过技术创新可以适应社会发展,扩大市场占有率。研发活动具有“投入大、风险高、周期长”等特点,与企业一般的投资活动相比,又具有高度的不确定性。现有文献多从公司特征、治理结构以及市场环境等视角对企业技术创新投入价值相关性进行研究,忽略了对人的行为的研究。企业技术创新决策很大程度上受管理层人为因素的影响,管理者作为企业技术创新的决策者,其做出的创新研发投入这一重要的决策行为究竟会对企业绩效产生怎样的影响?企业对高管实施激励会否促使其加大企业技术创新投入力度,并由此影响企业绩效?因此,高管激励能否对技术创新投入与企业绩效产生调节作用将是本文的研究重点。本文以2012-2016年我国沪深两市A股制造业和信息技术业上市公司中同时披露研发投入与高管持股比例数据的企业为研究样本,实证检验了技术创新投入与企业绩效的关系、高管激励与技术创新投入的关系、高管激励是否会调节技术创新投入与企业绩效的关系。研究发现:(1)技术创新投入对企业绩效具有正向促进作用。(2)高管股权激励和高管薪酬激励均能提高企业创新研发投入力度。(3)高管股权激励正向调节技术创新投入与企业绩效的关系,而高管薪酬激励则对技术创新投入与企业绩效之间的关系起负向调节作用。最后,根据本文的实证结果,从高管激励的角度对加大企业技术创新投入、提高企业绩效对政府和企业提出相关建议,并指出本研究的不足与未来研究展望。
【图文】：

股权激励,行业分布,情况,上市公司

3.2 样本选择与数据收集2005 年发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》之后，越来越多的上司开始实施股权激励，数据显示，截至到 2015 年底，已有 808 家上市公司了股权激励机制。上市公司实行股权激励对提高管理层的积极性和公司竞具有重要的作用。由图 3.1 可以看出，，推出股权激励的上市公司中，制造业息、软件业的最多，二者数量合计占到了总体的 80% 以上。其次，不同类业的研发强度不尽相同，我国上市公司中披露研发支出的公司 80% 以上都在制造业和信息技术业当中[57]。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F273.1;F272.91

【参考文献】