知识密集型企业内部创新环境对创新绩效的影响

发布时间：2020-05-22 22:01

【摘要】：在当下激烈的竞争环境中,创新是企业提高核心竞争力的主要手段,不创新就是最大的风险。在如今知识经济的时代,知识成为创新的基础,知识密集型企业成为社会创新的主力。而创新是人与环境交互作用的结果。虽然知识是由个人创造的,但企业创新环境也发挥着重要的作用,为富有创造性的员工提供支持,使得个人知识流动形成组织知识、创造新知识。所以企业的创新环境会影响企业的知识活动和知识管理进而影响企业的创新绩效。因此企业创新绩效的提高不但要关注员工的创新特质,更重要的是营造浓厚的创新环境,激发员工的创造性。但是目前研究发现影响创新的企业内部环境因素多且零散,环境维度划分不一,各个环境因素对创新绩效的贡献程度也不明晰,有必要探索影响创新的关键性环境因素。本文在前人研究的基础上,将相似相关的环境因素进行归类,最终把企业内部的创新环境分为物理创新环境、文化创新环境、制度创新环境和信息技术创新环境四大维度。另外根据创新程度的不同,创新分为突破性创新和渐进性创新,两种创新对组织内部环境有着不同的要求,追求的效益目标也不同。因此本文将创新绩效细分为突破性创新绩效和渐进性创新绩效,并构建了企业内部创新环境对两种创新绩效的影响关系理论模型。本文结合前人的成熟量表设计了调查问卷,并对北京知识密集型企业实地走访和发放问卷,涉及的行业主要是IT、通信、互联网、金融、教育培训、专业咨询或服务等。本次调查共得到有效问卷150份。通过探索性因子分析和回归分析等数据分析方法,深入研究了各个创新环境因素分别对创新绩效的影响程度。研究结果表明文化创新环境、制度创新环境,信息技术创新对突破性创新绩效有显著正向影响,制度创新环境,信息技术创新对渐进性创新绩效有显著正向影响。通过进一步数据分析,企业内部环境因素不同维度对创新绩效的影响不同,由大到小依次是制度创新环境、信息技术创新环境、文化创新环境、物理创新环境;每个创新环境对两种创新绩效的影响不同。本研究结论丰富了创新环境理论研究,在实践上有助于企业更好的理解和利用改善创新环境来提高创新绩效。
【图文】：

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文化创新环境、信息技术创新环境次之，物理创新环境最小。逡逑基于前面的文献综述和理论推演提出的初步假设，我们构建的创新环境与创逡逑新绩效的Ａ体理论模型，如图３－１。逡逑「ｍｓ邋涵—涵—”！逦逦逦逡逑创新绩效逦｜逡逑！逦创一）Ｉ逡逑｜逦创新ｙ逦创新Ｉ逡逑！逡逑环境逦｜逦逦ｉ逡逑图３－丨理论模型图逡逑２２逡逑
【学位授予单位】：北方工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F273.1

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本文编号：2676679