骨干员工股权激励、创新产出与企业绩效

发布时间：2020-06-09 18:28

【摘要】：在全球经济一体化、科学技术日新月异的现实背景下,随着市场竞争的不断加剧,创新能力的高低已成为决定企业成败的关键因素,同时也是企业价值的体现,具体而言,企业的创新能力表现在创新投入到创新产出再到创新成果转化的全过程。在企业的整个创新活动中,高管作为决策者,主要决定创新投入的多少,但创新投入并不能完全保证创新产出,在创新投入既定的情况下,骨干员工作为创新项目的直接参与者和执行者,其创新技能及工作积极性才是决定创新产出的关键因素,因此对骨干员工实施股权激励必定有利于企业创新活动的开展以及创新成果的转化,进而作用于企业绩效。因此本文着重研究实施骨干员工股权激励对于企业的创新产出是否会产生积极影响?怎样的骨干员工股权激励方案更加合理?骨干员工股权激励对企业绩效发挥作用的内在机理是什么?这些方面的研究对于我国企业创新项目的成功与否有着重要的意义。本文选择我国2008-2016年中所有实施骨干员工股权激励的A股上市公司为研究样本,实证检验了骨干员工股权激励、创新产出与企业绩效三者之间的关系,为研究股权激励影响企业绩效的“黑箱”提供了一定的新思路。研究结果发现:(1)实施骨干员工股权激励能促进企业绩效的提高;骨干员工股权激励程度与企业绩效正相关;在高新技术企业中,股权激励有效期对骨干员工股权激励程度与企业绩效之间的关系有正向的调节作用。(2)实施骨干员工股权激励能提高企业的创新产出;骨干员工股权激励程度与创新产出正相关;股权激励有效期对骨干员工股权激励程度与创新产出之间的关系不存在显著的调节作用。(3)创新产出在实施骨干员工股权激励与企业绩效间存在部分中介效应,同时创新产出在骨干员工股权激励程度与企业绩效间也存在部分中介效应。最后建议企业要提高对骨干员工的重视程度,加大对骨干员工的激励,这将有利于企业的稳态高效发展。本文的研究成果既丰富了股权激励和企业创新相关的研究文献,也为企业设计股权激励制度、加强公司治理、提升创新能力起到一定的指导作用。
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F273.1

【参考文献】

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本文编号：2705077