高管团队断裂带、技术创新及企业绩效的关系研究

发布时间：2020-06-10 04:02

【摘要】：当前经济形势下,世界经济仍处于复苏期,我国经济处于转型升级的关键阶段,创新成为引导国家经济和社会发展的重要驱动力,创新驱动已然是我国企业发展的长期方向和着力点。当前,随着互联网的推动下的知识经济的兴起,技术更新迭代速度加快,技术创新难度加大,竞争日趋激烈。为了应对变幻莫测的商业环境,企业需通过技术创新获得竞争力。高管团队(top management team,TMT)处于战略指挥中枢的位置,对决策制定及落实起关键性作用。如何优化TMT构成以提高绩效是众多学者和企业关注的重大难题。而TMT作为企业利益的高度集中地,各成员往往更加关注其所负责工作的成效以及个人利益,在实际制定战略过程中往往会形成子团队。此外,在中国特有的“关系”文化背景下,人际交往的亲疏、远近程度主要关注“圈子”,即人们会在交往中形成小圈子,因此成员往往会倾向于维护子团队的利益,形成团队分裂的状况。因此,在中国情境下,有必要考虑团队分裂对TMT战略制定的影响。本研究基于团队断裂带理论、高阶理论,从异质性TMT团队断裂的视角出发,探讨不同类型TMT断裂带对企业绩效的内在机制,考察技术创新在其中的中介作用。同时,考虑到TMT制定战略往往会受到企业股权结构的影响,本研究选取了股权集中度作为调节变量,考察其对TMT断裂带与技术创新关系的影响。实证研究表明:(1)生理特征断裂带显著负向影响技术创新,但对企业绩效影响并不显著;(2)任务相关断裂带显著正向影响技术创新和企业绩效;(3)技术创新在任务相关断裂带和企业绩效的关系中起部分中介作用;(4)股权集中度负向调节生理特征断裂带及任务相关断裂带与技术创新之间的关系。本研究主要的创新之处有:将断裂带引入TMT研究,研究了不同类型TMT断裂带对技术创新和企业绩效的影响,实证发现生理特征断裂带不利于技术创新,而任务相关断裂带与技术创新和企业绩效正相关,且技术创新在任务相关断裂带对企业绩效作用中的部分中介作用,同时实证了权力配置结构(股权结构)对高管战略制定的调节作用,拓展了 TMT断裂带内在路径机制研究,揭示了“TMT断裂带-技术创新-企业绩效”的作用路径,填补了相关的理论空白。局限性在于:样本企业的数量和范围有限,内在作用路径的研究有待拓展深化。
【图文】：

理论框架,断裂带,股权集中度

当股权集中度较高时，，任务相关断裂带与技术创新之间的正相关关系逡逑被弱化。逡逑基于上述分析，本研宄的概念模型如图３．１所示：逡逑股权集中度逡逑ｆ邋：高管团队断裂带逡逑｜邋｜生理特征断裂带逦邋逦逡逑丨逦逦！逦技术创新邋逦？企业绩效逡逑！任务相关断裂带逦邋逦１逦逡逑雇逦Ｉ逡逑＼逦逡逑Ｉ逦逡逑图３．１本研宄的理论框架逡逑２５逡逑

趋势图,断裂带,股权集中度,调节作用

术创新间的调节作用效果，本研宄采用简单斜率分析（ｓｉｍｐｌｅ邋ｓｌｏｐｅ邋ａｎａｌｙｓｉｓ）的逡逑方法，对样本按照强生理特征断裂带和弱生理特征断裂带、强任务相关断裂带和逡逑弱任务相关断裂带分别进行分组回归，绘制调节效应趋势图，如图５．１、图５．２所逡逑｜邋＾逦逡逑ｇ逦—？—Ｌｏｗ邋Ｓｈａｒｅｃ逡逑彡逦■逦－－－■—邋Ｈｉｇｈ邋Ｓｈａｒｅｃ逡逑Ｃ，逡逑｜逡逑Ｉ邋逦逡逑＾逦Ｌｏｗ邋ＢＤＦａｕ逦ＨｉｇｈＢＤＦａｕ逡逑图５．１股权集中度对生理特征断裂带与技术创新的调节作用逡逑注：图中，ＢＤＦａｕ表不生理特征断裂带，Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ邋ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ表示技术创新逡逑３６逡逑
【学位授予单位】：中国科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F273.1;F275

【参考文献】