企业员工工作动机，工作绩效与工作意志度的关系

发布时间：2020-07-23 06:42

【摘要】：动机是由一种目标或对象所引导、激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力,它可以让一个人内心产生并能够持久的激发,推动和指导自我去完成一系列活动,以此来达到自己的目标。工作动机定义为一系列能够激发与工作绩效相关的行为,是一种内在的心理状态。同时,它也是行为的方式、指向和维持程度的一种内部与外部力量,工作动机是社会性动机中,最有效率也最为复杂的一种,是一种可以让个体努力工作的同时,又能创新并不断改善自己的工作。工作绩效指的是个体参加工作任务,发挥个体能力完成工作的最终结果,为了达到企业的目标从而采取的行动。工作意志度的含义是个人在受到各方面情景约束下,在职业选择中是否依然会坚持自身决定。虽然国外对于意志度已经有了一定的相关研究,但是对于工作意志度在企业中的研究与运用,目前在国内仍然缺乏许多相关的研究,因此探索中国情境下的工作意志度对工作动机与工作绩效具有那些影响,有助于为管理者以及企业提供深远的实践意义。本文通过向企业员工发放问卷,来探讨了企业中工作动机、工作绩效与工作意志度之间的关系。本研究采用的量表分别为组织中的工作动机量表、工作绩效量表、工作意志度量表。其结果证明了各个量表都具有较好的内部一致性信度和效度。在本次研究中,共回收有效问卷528份,通过采用SPSS 24.0与AMOS 20.0等统计数据分析,其分析结果如下:(1)在内部动机,外部动机,职业选择,人际促进,工作奉献这些维度上,男性员工要显著高于女性员工。(2)内部动机能够显著预测职业选择,人际促进,业务绩效和工作奉献,外部动机能显著预测个人经济,人际促进,业务绩效和工作奉献,职业选择能显著预测人际促进,业务绩效和工作奉献。(3)职业选择在内部动机和工作绩效关系中起到部分中介作用。(4)职业选择在外部动机和工作绩效关系中起到部分中介作用。
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92
【图文】：

图１研宄模型逡逑

．图２职业选择在内部动机与人际促进中的中介作用逡逑５．邋７．邋２职业选择在内部动机与业务绩效中的中介由５－２２表可见，第一步，内部动机对＝０．３７＊＃，二，

图３职业选择在内部动机与业务绩效中的中介作用逡逑

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本文编号：2767001