员工薪酬、薪酬差距对企业创新绩效的影响研究

发布时间：2020-07-29 15:19

【摘要】：创新在企业核心竞争力的提升中起着举足轻重的作用,对于中国这一制造大国更是如此。近年来,创新驱动发展战略、“大众创业、万众创新”、“制造2025”等系列国家战略标志着我国向制造强国迈进的步伐和决心,但是在向创新型国家转变的过程中,制造业企业仍存在薪酬管理严重落后的情况,如何设计合理的薪酬契约机制,促进企业创新竞争力的提升和创新经济发展,成为一个关键问题。面对我国复杂的经济环境,虽然学术界关于高管薪酬与创新做了许多有益的探索,但是创新是全员参与的过程,目前对企业高管、普通员工薪酬体系完善与创新的研究较为分散,并且对于不同生命周期阶段动态情景的关注不足。鉴于此,本文以2012-2016年中国创业板制造业上市公司为研究样本,以委托代理理论、锦标赛理论和行为理论、企业生命周期理论为基础,区别了高管和普通员工,从创新产出的角度实证检验了员工薪酬、薪酬差距对企业创新绩效的影响,并基于企业生命周期动态视角深入探究了员工薪酬、薪酬差距对创新绩效的差异性调节效应,主要结论如下:(1)员工薪酬对创新绩效有显著正向影响,表现为高管货币薪酬、高管权益薪酬、普通员工薪酬对创新绩效有正向促进作用;(2)高管内部薪酬差距对创新绩效有显著正向影响;(3)普通员工-高管薪酬差距对创新绩效有显著负向影响;(4)在企业生命周期分组回归下,随着生命周期阶段的交替,高管货币薪酬与创新绩效的促进作用呈下降型趋势;高管权益薪酬对创新绩效提升呈倒U型影响;普通员工薪酬对创新绩效的促进作用呈下降型趋势;高管内部薪酬差距对创新绩效的促进作用呈下降型趋势;普通员工-高管薪酬差距对创新绩效的影响没有显著变化。本研究在理论上丰富了员工薪酬、薪酬差距对创新绩效影响因素的研究,拓宽了薪酬与创新绩效的动态研究视角;在实践上,以创业板制造业行业为研究样本,将制造业企业划分不同生命周期阶段,结合企业自身生命周期特征增强员工薪酬、薪酬差距对企业创新绩效激励效能,为公司内部薪酬体系优化提供借鉴和启示,为政府相关政策的制定提供一定的参考,进而推进企业创新战略和转型升级。
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F273.1

【参考文献】

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本文编号：2774139