金智科技股权激励动因和绩效分析

发布时间：2020-08-20 11:13

【摘要】：在全国经济大环境下,人口红利减弱,经济增长方式逐步转型,发展驱动力正向创新驱动转变,现代公司治理的重心也转向了价值创造,公司对于劳动力的需求转变为对于人才需求,尤其是高科技产业公司,对于提高核心竞争力更加迫切,公司必须抓住以人才为中心的创新能力,掌握科技发展的主动权,才能够在行业和市场中脱颖而出,长效发展。因此,留住人才、激励人才成为公司重要的制度之一。而股权激励被认为是现代企业理论中效果最为显著的激励制度创新,自2006年开始,我国制定并公布了一系列关于股权激励的政策,国内企业开始尝试股权激励计划,为公司激励人才,发展企业文化做出了一定的贡献。金智科技是一家发展速度快,竞争激烈的高科技公司,它的创业团队是由东南大学计算机和电力专业的技术专家组成的,公司创立开始,就确定了走自主创新的路线,主要业务定位在了电力自动化,电力信息化、高校信息化等领域。公司于2006年在深交所上市,并取得了电网自动化主流供应商的稳固地位。然而,公司经历了在主营业务上的大调整,以火电设备为主电力自动化项目受到国家政策大环境影响,发展潜力不足;在IT业务上在准备逐步放弃高校信息,业务板块萎缩,业务经营重点逐步转移,同时智慧城市项目在国内开始建设,成为金智科技发展IT业务新方向的契机。因此,金智科技作为高科技企业,人才需求和人才的稳定性对金智科技的影响作用非常重要。金智科技为了企业内部鼓励技术创新,支持研发投入,在吸引和保留人才方面做出了许多努力,在公司内部的需求下,于2013年实施股权激励计划,以股票期权激励的方式实施,并取得良好的效果。本文重点通过SWOT分析法对金智科技实施股权激励的动因进行分析,并通过事件分析法、功效系数法和EVA指标分析法对公司实施股权激励后的绩效变化进行定性和定量的分析。证明了股权激励对金智科技的绩效产生了正面影响,加强了股权激励影响公司绩效这一论证。最后总结优点以及提出方案优化建议,对同类型企业来说,这是一项有益的借鉴,为其他公司想要达到改善绩效的目的提供了一定的借鉴作用。
【学位授予单位】：深圳大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F49;F272.92
【图文】：

图 1-1 2006 年-2016 年度披露股权激励公司数量趋势金智科技是国内一家高科技产业公司，在电力自动化行业属于第二梯队，主要注化战略，主攻一些细分市场，但是相比行业中的第一梯队，如国电南瑞和许继公司业务品种相对不完善，没有形成完整的产业链。而随着我国经济发展，带动

图 3-1 金智科技 SWOT 分析总结图三、股权激励动因剖析本文基于上述的 SWOT 分析结果，结合公司的内部因素和外部因素，剖析并总结智科技实施股权激励的动因。

金智科技高管年薪平均薪酬变化趋势

【参考文献】

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本文编号：2797903