W电力公司绩效评价研究

发布时间：2017-04-01 16:02

  本文关键词：W电力公司绩效评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：电力企业的重要地位影响着经济的发展和人民的生活水平提高,随着电力企业的发展,每个电力企业所拥有的分公司越来越多,对分公司的绩效评价必不可缺,但问题也因此产生,电力企业的原绩效评价体系并不适用于分公司的绩效评价,为了解决问题并能够对分公司进行适合的绩效评价,对电力企业绩效评价进行研究就十分必要。通过了解后发现对W电力公司下属分公司开展绩效评价,可以促进W电力公司全面了解下属分公司发展状况和加强对分公司的管理和控制,以及不断促进分公司提高经营绩效、优化激励与约束机制,提高竞争力,解决所出现的各种问题。通过对国内外文献进行了解和借鉴,以W电力公司及分公司作为样本分析,找出可能存在的问题,主要包括W电力公司对财务指标的比例更加偏重；缺少关于衡量W电力公司及分公司的电力特性的指标；缺少关于现金流量评价的指标。对于存在的问题进行分析,发现这些问题的出现主要是因为企业对绩效评价意识不足,对电力特性方面的指标关注度不够以及绩效评价包含的指标不能有效评价W电力公司的经营绩效。基于理论并联系实际,找到解决的办法,构建适合W电力公司的绩效评价,除传统的财务指标类,还增加了公司状况类指标,人力资源类指标,发展创新类指标,社会贡献类指标这四方面的指标体系,同时对权重进行确定。通过原体系与新体系的对比发现新体系更加完善全面。对于W电力公司的绩效评价研究不仅对W电力公司及分公司有意义,对其他相同属性的公司也同样具有参考价值。
【关键词】：绩效评价 电力特性指标 激励与约束
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F426.61;F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 1 绪论11-20
• 1.1 选题背景11
• 1.2 研究目与意义11-12
• 1.2.1 研究目的11-12
• 1.2.2 研究意义12
• 1.3 国内外研究文献综述12-17
• 1.3.1 国外研究文献12-14
• 1.3.2 国内研究文献14-16
• 1.3.3 国内外研究文献评述16-17
• 1.4 研究内容与方法17-20
• 1.4.1 研究内容17-18
• 1.4.2 研究方法18-20
• 2 W电力公司绩效评价存在问题及原因分析20-32
• 2.1 公司基本概况20-21
• 2.2 公司绩效评价现状21-27
• 2.2.1 绩效评价指标体系21-23
• 2.2.2 绩效评价结果分析23-27
• 2.3 公司绩效评价体系存在的问题27-29
• 2.3.1 绩效评价趋重财务指标方面分析27
• 2.3.2 缺少电力特性指标27-29
• 2.3.3 缺少现金流量指标29
• 2.4 绩效评价体系存在问题的原因分析29-32
• 2.4.1 企业对绩效评价意识不足29-30
• 2.4.2 绩效评价指标体系设计缺乏全面性30
• 2.4.3 绩效评价体系所含指标缺乏科学性30-32
• 3 W电力公司绩效评价体系的设计32-40
• 3.1 设计目的32
• 3.2 设计原则32-33
• 3.3 绩效评价体系指标的设计33-38
• 3.3.1 主要业务类指标33-34
• 3.3.2 人力资源类指标34-35
• 3.3.3 发展创新类指标35
• 3.3.4 社会贡献指标35-36
• 3.3.5 财务类指标36-38
• 3.4 指标权重确定38-40
• 4 绩效评价体系在W电力公司的应用40-46
• 4.1 公司评价指标列示40-41
• 4.2 公司评价结果排序41-43
• 4.3 公司评价结果激励与约束43-44
• 4.4 公司评价体系保障措施44-46
• 4.4.1 加强高层管理人员的重视和支持程度44-45
• 4.4.2 提高员工对绩效评价的认识程度45
• 4.4.3 对绩效评价加强监督45-46
• 结论与展望46-47
• 参考文献47-50
• 致谢50-51
• 附录51-54
• 攻读学位期间发表的学术论文54

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