新生代知识型员工三大资本对创新绩效影响研究

发布时间：2020-09-15 13:22

　　 “工业4.0”时代的到来和日趋激烈的企业竞争,使新生代知识型员工越来越受到企业的关注。在“双创”背景下,创新成为时代主题,全球竞争日趋激烈,而员工个人创新绩效正是组织创新绩效的微观基础,在此背景下,利用员工人力资本、社会资本和心理资本来实现其创新绩效有望成为持续提高企业竞争力的新方法。但员工人力资本、社会资本和心理资本会如何影响其创新绩效,其协同作用又会如何对其造成影响?这些问题均值得深入探讨。受西方“人本管理”思想的影响,国内学者愈发关注员工的工作满意度,并认为适当增加员工在其工作中的挑战、提高员工在工作中的自主性等可以有效提高其创新绩效。研究先对新生代知识型员工、创新绩效等概念进行界定,再以新生代知识型员工为样本,工作满意度为中介,工作特征为调节,借鉴国内外较为成熟的测量工具,并运用相关分析、回归分析等方法来探索三大资本对其创新绩效的影响。研究结果表明:新生代知识型员工的三大资本分别对其工作满意度和创新绩效有显著的正向影响;新生代知识型员工的工作满意度在三大资本与创新绩效关系中有部分中介效应;员工工作特征会显著正向调节工作满意度对其创新绩效的影响;员工三大资本的协同作用对工作满意度和创新绩效的影响较大,在三大资本中,影响最大的就是心理资本。研究结果对我国企业实现新生代知识型员工创新绩效的管理实践具有重要启示,企业可以提高或筛选出三大资本较高的新生代知识型员工作为提高其个人创新绩效的有效方法,同时注重员工工作满意度和工作自主性、技能多样性等工作特征的提高,从而激发员工创新潜能,促进其创新行为的发生,从而实现其创新绩效,提高组织核心竞争力。
【学位单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92
【部分图文】：

散点图,因变量,残差,散点图

不同的方差。异方差检验可以将散点图作为判断依据，如果存在异方差的情况，那么回归分析的结果就失去了有效性和无偏性。在回归模型中分别以社会资本、人力资本和心理资本的标准化残差值为X，以标准化的预测值为Y，图4.1显示的是此模型的散点图。其中所有的点的分布比较分散，呈现无序状态，因而我们认为此回归模型中不存在由于被解释变量引起的异方差问题。此外，本文也对社会资本、人力资本和心理资本于工作满意度等变量的标准化残差和标准化预测因变量进行了分析，发现散点图均比较分散，故此模型中无异方差问题。图 4.1 预测因变量与残差散点图

曲线,工作满意度,交互作用,创新绩效

ΔR2在0.05水平下显著，因而模型拟合效果良好，而在图4.2反映了两组工作特征在工作满意度对创新绩效的影响中的两种作用模式，其中，虚线代表低工作特征组，实线代表高工作特征组。而在该图中，两条曲线呈交叉趋势，因而表示存在较为明显的交互作用。由图4.2可知，两条线的斜率都是正值，工作满意度对创新绩效有正向作用得到证实；高工作特征的斜率大于低工作特征的斜率，说明对于工作特征评分值较高的员工，工作满意度对其创新绩效影响更大，对于工作特征评分值较低的员工，工作满意度对其创新绩效的影响相对较小。因此员工的工作特征在工作满意度与其创新绩效的关系中起着正向调节的作用。图 4.2 工作满意度与工作特征的交互作用图4.5 实证结果讨论与建议4.5.1 结果讨论本文通过使用SPSS19.0和AMOS21.0等统计分析软件，运用相关分析、回归分析等方法对调研数据进行了处理

【参考文献】