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高管社会关系网络,圈层效应与绩效竞争能力研究

发布时间:2020-09-27 17:58
   人际技能是企业领导必须具备的技能之一,其最终服务于企业绩效。由于技术技能和概念技能的双重影响,企业领导对于人际技能的表达也大不相同,这造成了企业领导层不同的行事风格。我国长期以来的“人情社会”、“圈子文化”也会对企业各级领导决策所依靠的信息水平和来源产生影响。特别是作为企业的核心人员的高管,其所处圈子与活动范围对其角色扮演有直接影响。身处信息爆炸的时代,良好的社会关系网络与圈子对高管科学决策有重要帮助。本文通过社会网络分析法、社群发现等方法对2012-2016年A股上市高新技术产业企业高管社会关系与绩效的关系进行了研究,研究发现高新技术产业企业高管的社会关系会对企业的绩效产生影响,其社会关系的广度和深度,对企业绩效总体产生消极影响;高新技术产业企业高管的社会关系网络中存在“小圈子”,“小圈子”之间绩效存在差异,绩效最高的是最低的近3倍;高新技术产业不同“小圈子”高管的社会关系网络深度和广度对企业绩效的影响效用不同,甚至有的“小圈子”高管的社会关系网络深度和广度对绩效的影响方向和总体截然相反;高新技术产业不同“小圈子”的高管对于企业经营的不同维度的控制力不同,这可能与“小圈子”形成的条件有关,其导致了不同圈子企业绩效的差异。
【学位单位】:南昌大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:F272.91;F276.44
【部分图文】:

技术路线图,企业,社会关系,研究视角


图 1.1 技术路线图1.4 本文的创新本文可能在以下几个方面有所创新:1.研究视角的创新。(1)本文没有从组织的来衡量企业的社会资源,从是从决策者的角度对企业“社会资本”进行了衡量。(2)用定量的方式来衡量企业高管的社会关系网络的“质量”,使得研究的结论更加精确。(3)对企业高管的社会关系网络进行社群发现以研究圈层效应对企业绩效的作用。(4)我们将探讨其内在机制,从不同圈子文化的角度探讨,在研究视角上具有一定的创新性。2.研究内容的创新。现有企业绩效研究很多是从企业宏观的角度或者行业的角度来探讨研究,且现有的从高管或者决策者的社会关系的角度来衡量企业“社会资本”的研究较少,本文从企业高管社会关系的的“质”上进行考量,通过定量衡量来考察其与绩效的关系;同时少量使用社会网络分析法的研究主要集中在投资领域,对于高科技行业的研究较少;现有的研究主要从大的社会关系的角

社群,高技术产业,企业,绩效


32图 5.1 高技术产业企业社群发现图二、社群绩效方差分析为了验证 24 个社群是否存在“小圈子”现象,本文将使用方差分析的方法对 24 个社群的绩效进行方差分析,以检验不同社群的绩效是否不同。结果如下:表 5.1 社群净资产收益率(ROE)描述性统计ROEN MeanStd.DeviationStd.Error95% ConfidenceInterval for MeanMinimum MaximumGROUPLowerBoundUpperBound1 261 12.0562 10.10528 0.6255 10.8245 13.2879 -23.44 56.152 186 11.162 9.07841 0.66566 9.8487 12.4752 -8.64 38.39

社群,绩效,净资产收益率


34图 5.2 社群平均绩效图不同的社群对净资产收益率(ROE)方差分析的结果显示,不同的社群的净资产收益率(ROE)出现了明显的不同。社群 9 的平均净资产收益率(ROE)是所有社群中最高的,约是总样本平均净资产收益率(ROE)的 1.4 倍;社群 4 的平均净资产收益率(ROE)是所有社群中最低的,约是总样本平均净资产收益率(ROE)的 0.5 倍。从结果看,F 统计量的观测值为 4.575,对应的 P 值近似为 0,P 值明显小于显著性水平,因此拒绝原假设。不同社群对净资产收益率(ROE)的方差分析结果表明,不同的社群对净资产收益率(ROE)产生了显著影响。不同社群对净资产收益率(ROE)的方差分析显示,不同的社群的净资产收益率(ROE)有显著不同,也就是说不同的社群之间的企业绩效不同。这说明这些社群之间的净资产收益率(ROE)有着明显差异,即存在“小圈子”现象。这也说明这些小圈子之间并没用完全的进行信息交换和资源的共享,小圈子之间

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