高新技术企业研发人员组织公平感与工作绩效关系研究

发布时间：2020-09-28 16:06

　　当前,高新技术已经成为增强综合国力和国际竞争力的关键性要素。发展高新技术产业,既是实现当前经济转型发展的需要,也是确保国家在新世纪激烈国际竞争立于不败之地的战略抉择。自20世纪90年代以来,我国高新技术企业取得了快速的发展。当前,我国高新技术企业已经成为了国家科技创新体系的重要组成部分和推动科技创新的重要力量。高新技术企业研发人员肩负着高新技术企业的研发重任,是推动国家科技创新的重要生力军和高新技术企业最为宝贵的财富。高新技术企业研发人员工作绩效的高低直接决定着高新技术企业竞争能力的强弱,关乎到国家科技创新的进步和高新技术企业的生死存亡。一般来说,来自不同领域和专业的知识员工的特点基本上是一致的。但是,高新技术企业研发人员除具备其他知识员工的基本特征外,还具有一些较为鲜明的异质性特征,主要表现为注重更高层次的复合需求和渴求工作中的公平竞争。高新技术企业研发人员的异质性特征决定了其组织公平感的强烈。高新技术企业研发人员的组织公平感对其工作绩效是否会产生影响?如果有影响,怎样影响、具体到两变量各维度间如何影响?两变量间是否能存在中介变量来发挥部分中介作用?在以往的研究中,研究者针对高新技术企业研发人员这一特殊群体的研究并不多见,其中针对高新技术企业研发人员组织公平感与工作绩效关系的实证研究更为少见。同时,关于高新技术企业研发人员组织公平感与工作绩效间中介变量的研究更为鲜见。此外,具体到组织公平感与工作绩效各变量各维度间相关性的研究,以往的研究者也未能达成一致结论。因此,本研究紧扣现今热点管理问题,以高新技术企业研发人员为研究对象,深刻剖析该特殊群体组织公平感对其工作绩效的作用机制,并引入工作满意度作为中介变量来进行研究。综上,本研究讨论了高新技术企业研发人员的组织公平感、工作满意度和工作绩效的关系,希望高新技术企业能够通过提高研发人员的组织公平感和工作满意度来提高其工作绩效,对实践具有较强的指导意义。本研究使用了定量分析与定性分析相结合的研究方法,以探讨高新技术企业研发人员组织公平感对其工作绩效的影响,并对工作满意度在二者间的中介作用进行了分析。定性分析使用文献研究法,通过收集、阅读和整理相关文献来梳理相关理论,了解到组织公平感与工作绩效存在相关性,且工作满意度在组织公平感和工作绩效间起到中介作用。组织公平感采用分配公平、程序公平和互动公平三维度模型;工作满意度采用内部满意度和外部满意度二维度模型;工作绩效则采用任务绩效和周边绩效的二维度模型。定量分析通过问卷调查法和数理统计分析法,主要以高新技术企业研发人员为研究样本,采用发放调查问卷的方式来获取数据,再用SPSS19.0统计分析相关数据。通过分析研究结果可发现:高新技术企业研发人员组织公平感各维度对工作满意度和工作绩效各维度具有显著正向影响;高新技术企业研发人员工作满意度的各维度对工作绩效各维度具有显著正向影响;高新技术企业研发人员工作满意度在组织公平感与工作绩效间起到显著的部分中介作用。继而为高新技术企业人力资源管理提出建议,并指出研究的不足之处并对未来做出展望。
【学位单位】：内蒙古财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F276.44
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容与框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 拟解决的关键问题与创新点
        1.5.1 拟解决的关键问题
        1.5.2 创新点
第二章文献综述及理论基础
    2.1 研究对象文献综述
        2.1.1 高新技术企业研发人员
        2.1.2 高新技术企业研发人员的特点
    2.2 组织公平感研究综述
        2.2.1 组织公平感的概念界定
        2.2.2 组织公平感的维度
        2.2.3 组织公平感的测量
    2.3 工作满意度文献综述
        2.3.1 工作满意度的概念界定
        2.3.2 工作满意度的维度
        2.3.3 工作满意度的测量
    2.4 工作绩效文献综述
        2.4.1 工作绩效的概念界定
        2.4.2 工作绩效的维度
        2.4.3 工作绩效的测量
    2.5 组织公平感、工作满意度和工作绩效的关系研究
        2.5.1 组织公平感与工作绩效的关系研究
        2.5.2 组织公平感与工作满意度的关系研究
        2.5.3 工作满意度与工作绩效的关系研究
第三章研究模型和研究假设
    3.1 研究变量的定义
    3.2 研究假设的提出
    3.3 研究模型的构建
第四章研究设计
    4.1 研究问卷设计
    4.2 变量测量量表
        4.2.1 组织公平感量表
        4.2.2 工作满意度量表
        4.2.3 工作绩效量表
    4.3 问卷的发放及样本分析
        4.3.1 问卷发放
        4.3.2 样本分布
    4.4 效度与信度分析
        4.4.1 问卷的信度检验
        4.4.2 问卷的效度检验
第五章假设检验与问卷研究结果分析
    5.1 量表的描述性分析
    5.2 相关性分析
        5.2.1 组织公平感和工作绩效的相关性分析
        5.2.2 组织公平感和工作满意度的相关性分析
        5.2.3 工作满意度和工作绩效相关性分析
    5.3 回归分析
        5.3.1 组织公平感与工作绩效的回归分析
        5.3.2 组织公平感与工作满意度的回归分析
        5.3.3 工作满意度与工作绩效的回归分析
    5.4 工作满意度的中介作用分析
第六章研究结论及展望
    6.1 本研究的主要研究结论
    6.2 xO究的管理建议
    6.3 研究不足及展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 研究展望
参考文献
致谢

【参考文献】