工作家庭边界融合度与员工绩效的关系：工作—家庭丰富的中介作用

发布时间：2020-10-11 18:44

　　 员工绩效的有关研究一直备受学者与企业管理者关注。而工作和家庭作为员工生活中两个最重要的领域,必然与员工绩效有着密切关联,从工作-家庭边界角度对员工绩效进行研究具有一定必要性。本文从边界的积极方面入手,引入工作-家庭丰富这一变量,首次将员工绩效、工作家庭边界融合度与工作-家庭丰富三个变量放在一起进行研究。通过对工作-家庭边界融合度的调查,从员工的性别、年龄、婚姻状况和工作年限状况等人口统计变量分析工作家庭边界融合度是否显著;研究工作家庭边界融合度与员工绩效之间的关系;并在此基础上探讨工作-家庭丰富是否在工作家庭边界融合度与员工绩效二者的关系中是否起到中介作用,如果起中介作用,是完全中介作用还是部分中介作用。本文通过线上线下方式一共收集了373份有效问卷,问卷所涉及的量表都得到了很好的信效度检验结果。使用SPSS 21.0统计分析软件进行量表的信效度分析、人口统计变量差异分析、相关分析、回归分析和中介效应检验。基于实证分析,本文主要得出以下研究结论:结论一:工作家庭边界融合度在我国具有显著性。男性的家庭边界弹性意愿显著高于女性;工作2-5年的员工工作→家庭渗透性显著低于其他年龄段的员工并呈现出完全相反的趋势;未婚的员工比已婚者拥有更高的家庭边界弹性能力且家庭→工作渗透低;一线城市与其他地区的员工不怎么在工作中受到家庭或私人事务的影响,而新一线城市和二线城市的员工经常在工作中受到家庭或私人事务的影响;互联网相关行业工作的员工比其他行业拥有更高的家庭→工作的渗透水平。结论二:工作家庭边界融合度总体上与员工绩效呈现正相关的关系。工作边界弹性能力不会对任务绩效和关系绩效造成影响;家庭→工作边界渗透性对任务绩效与关系绩效有显著的负向预测作用;工作家庭边界融合度的其他维度则分别对任务绩效与关系绩效有显著的正向预测作用。结论三:工作-家庭丰富在工作家庭边界融合度总体上与员工绩效二者关系中起到部分中介作用,且在二者之间的作用中占比75%。
【学位单位】：中国地质大学(北京)
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D412.6;F272.92
【部分图文】：

富之间的关系，对员工和组织具有一定的指导作用。从员工的角度上来看，本文探讨工作-家庭边界融合度与员工绩效、工作-家庭丰富之间的关系，得出的结论可以供员工借鉴来合理安排自己的工作与家庭生活；从企业的角度上来看，本文的研究结论有利于企业制定相关人力资源政策，以推动企业发展。1.3 研究内容本文主要的研究内容有（如图 1-1 所示）：第一，通过对工作-家庭边界融合度的调查，从员工的性别、年龄、婚姻状况和工作年限状况等人口统计变量分析我国工作家庭边界融合度是否显著。第二，探讨工作家庭边界融合度与员工绩效二者的关系。第三，探讨工作-家庭丰富是否在工作家庭边界融合度与员工绩效二者的关系中起中介作用。工作-家庭丰富

图 3-1 问卷调查情况其中，男生 130 人，女生 243 人；未婚 160 人，已婚 213 人，已婚中有孩子129 人；互联网行业从业人员 137 人，其他行业从业人员 236 人；一线城市人，新一线城市 78 人，二线城市 117 人，其他地区 86 人。如表 3-1 所示：

正向预测作用，而家庭→工作边界渗透性（B=-0.104，p=0.002）对关系绩效有显著的负向预测作用。综合来看工作家庭边界融合度与员工绩效的关系，二者各维度作用如图4-1所示：图4-1 工作家庭边界融合度与员工绩效各维度作用一览图研究发现，工作家庭边界融合度在总体上对工作绩效呈现正向预测的作用。也就是说，在整体上，工作家庭边界融合度越高，员工的员工绩效越高。具体地，工作边界弹性意愿、家庭边界弹性能力、工作→家庭边界渗透性任务绩效有着显著的正向影响，作用系数非别为0.324、0.109、0.133，而家庭→工作边界渗透性对任务绩效有显著的负向作用，作用系数为-0.134。从上表中看到，变量工作边界弹性意愿、家庭边界弹性能力、家庭边界弹性意愿、工作→家庭边界渗透性对关系绩效有显著的正向预测作用，作用系数分别为0.186、0.120、0.093、0.203
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本文编号：2836974