山东省J市公务员工作绩效与离职意愿影响因素实证研究

发布时间：2020-10-27 04:25

　　 改革开放以来,我国的政治、经济、文化各个方面飞速发展,这与广大公务员较高的工作绩效息息相关。在一些人趋之若鹜、努力考进公务员行列的同时,也有部分人选择主动离职。基于此,本研究以山东省J市公务员为例,研究探讨提高公务员工作绩效和降低公务员离职意愿的影响因素。本文的调查对象为山东省J市的公务员,运用电子问卷向J市公务员实施问卷调查,收回有效问卷350份。问卷第一部分为公务员基本信息;第二部分主要是离职意愿;第三部分为工作绩效自我评估;第四部分为影响公务员工作绩效和离职意愿的六个因素,包括组织氛围、外部环境、薪酬制度、晋升与职业发展、工作压力、岗位与理想匹配,共30个题目。每题答案为“非常同意、同意、不确定、不同意、非常不同意”分别给予其5、4、3、2、1的分值以便于量化统计。本文运用AMOS17.0统计软件分别就组织氛围、外部环境、薪酬制度、晋升与职业发展、工作压力、岗位与理想匹配这六个方面与公务员工作绩效和离职意愿关系进行了实证分析。通过论证和分析得出如下结论:组织氛围与公务员离职意愿呈负相关关系(-.140);外部环境与公务员工作绩效呈正相关关系(.529);薪酬制度与公务员离职意愿呈负相关关系(-.398);晋升与职业发展与公务员工作绩效呈正相关关系(.413);晋升与职业发展与公务员离职意愿呈负相关关系(-.346)。其他假设因为P值不显著,有待进一步研究。针对得出的结论,提出了以下几个方面的建议:营造良好的组织氛围;优化公务员培训内容;完善公平的薪酬福利分配机制;实施公务员职业发展规划;完善公平公正的晋升机制。
【学位单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【部分图文】：

图 I 研究路线图（四）创新之处本文以山东省 J 市公务员为例，应用问卷调查等调研方式，从组织环境、薪酬制度、晋升与职业发展、工作压力和岗位与理想匹配这

公务员工作绩效与离职意愿影响因素的路径模型图

图 4.1 模型 A1 工作绩效影响因素的路径模型图(修正前)对所构建的模型 A1 公务员工作绩效影响因素的路径模型图进行各项指标检验以及对模型的拟合度加以验证，进而确定调查样本和数据能否适应。对
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本文编号：2858034