高管团队成员个人特征影响下研发投入与企业绩效的关系研究

发布时间：2020-11-16 15:31

　　 从核心竞争力理论的角度来看,研发投入有助于企业获取核心技术,提高产品技术含量、提高企业生产效率从而获取较同行业竞争者的优势,塑造企业核心竞争力。企业是以营利为目的的组织,企业资源的分配和投入要充分考虑到产出效率问题,研发投入亦不例外,现阶段已有研究充分证实了研发投入对企业绩效的正向影响。企业高级管理者是企业发展决策的关键性人物,管理团队成员个人特征上的一些差异会在公司的经营方向、企业投入产出效益等方面产生一定程度的影响,研发活动的展开离不开管理者在其中所起的作用,高管团队成员个人特征通过影响企业研发活动的管理水平、决策水平,从而对企业研发活动的投入产出效率产生一定影响。基于这样的背景,本文研究高管团队成员个人特征调节下研发投入与企业绩效之间的关系具有一定现实意义。本文选取2007-2016年在上交所和深交所上市的装备制造业A股上市公司作为样本,分析高管团队成员个人特征调节下研发投入与企业绩效之间的关系。文章思路如下:首先,对研究背景及国内外研究现状进行分析,构建研究的基本框架。其次,对文章所研究的企业绩效、研发投入、高管团队以及高管团队成员个人特征等的基本概念定义做介绍,并对研发投入、企业绩效及高管团队成员个人特征之间的相关关系所涉及的理论进行概括和梳理,阐述文章的理论基础,构建研究范式。接着,提出假设,交代样本选取及数据来源,并构建实证分析模型。实证部分运用STATA计量软件依次进行描述性统计分析、相关分析、回归分析以及稳健性检验。实证结果表明:我国装备制造业上市公司的研发投入强度较低;研发投入对企业绩效的产出后效性较强;高管团队成员年龄在全样本和非国有企业样本中负向调节研发投入与领先一期的企业绩效的负向关系,并负向调节研发投入与领先二期的企业绩效的正向关系;高管专业技术背景在非国有企业样本中正向调节研发投入与领先二期的企业绩效之间的正向关系;高管学历在全样本和非国有企业样本中正向调节研发投入与领先二期的企业绩效之间的正向关系。最后,本文针对得出的研究结果,提出相关建议并指出文章的不足之处及展望。文章创新之处主要在于研究视角新颖,聚焦于装备制造业行业的高管团队成员个人特质对研发投入与企业绩效之间关系的影响,具有针对性且研究角度新颖;同时本文选取了可供收集分析的所有年份数据,弥补了面板数据时间跨度小的缺陷,使得研究结果更为可靠。
【学位单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F275
【部分图文】：

图１．１研宄框架图??１．４研究方法与创新之处??１．４．１研究方法??本文从理论和实证两个方面出发对高管团队成员个人特征、研发投入与企业??

效产出水平产生一定影响。总的来说，本文试图探究在不同的高管团队成员个人??特征影响下的研发投入与企业绩效的关系，运用调节效应模型，针对装备制造业??进行研宄，构建的研宄范式如图２．１所示。??高管团队成员个人??特征??研发投入??＾＞?企业绩效??图２．１研究范式??】６??
【参考文献】

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本文编号：2886396