绩效考核、组织道德氛围和舞弊
发布时间：2020-12-18 04:16
舞弊是一个严重的社会和经济问题,它会严重影响包括董事会成员、高层管理者、员工、审计师、债权人和股东等在内的利益相关者。近年来,随着市场竞争的日趋激烈,企业为追逐利益最大化,各类舞弊案件频发,资本市场的规范运行受到严重打击,从而引起了全球各界对于商业伦理的重视。为应对舞弊带来的各类消极影响以及公众对于舞弊成风现象的恐慌,学者们加强了对舞弊以及企业道德价值观的研究。舞弊行为同其他违法性经济行为一样,并不是孤立存在的,而是人的趋利行为和特定制度背景下的产物,说到底是人们的心理动机与各种制度相碰撞的结果。因此,有必要探讨企业的制度环境和控制环境对员工的舞弊行为倾向的影响,从心理上抑制员工从事舞弊行为的意图和倾向。目前对舞弊的研究主要是以制度经济学为基础,有两方面特征:一方面主要体现为某些因素和舞弊的相关性上,即存在某些因素时就会引发舞弊或增加舞弊行为发生的可能性;另一方面,这些研究主要侧重于从制度约束、程序控制和奖惩机制等刚性的正式控制层面去研究对舞弊的影响。这些学者的研究都为舞弊的研究奠定了坚实的基础,但是却普遍忽略了企业文化和企业伦理观等软约束可能起到的作用以及这些因素如何共同作用,从而影...
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．１理论模型??
硕士学位论文?绩效考核、组织道德氛围和舞表５．６是三种组织道德氛围和评估型绩效考核的交互效应检验结果。从相关性分可知，评估型绩效考核和舞弊倾向之间不存在显著相关关系，表５．６也印证了相关性析，在只有控制变量的模型１的基础上加入评估型绩效考核之后，Ｒ２虽然有所增加，是增加量并不显著，且评估型绩效考核的回归系数也并不显著。模型３在模型２的基上加入自利型组织道德氛围之后和二者的交乘项，Ｒ２增加了?１２．４％，并且变化量在０．的水平上显著，自利型组织道德氛围的回归系数也在０．０１的水平上显著，而评估型绩考核和交乘项的回归系数并不显著。可见，评估型绩效考核和自利型组织道德氛围之不存在交互效应，Ｒ２的变化量应该主要是由于自利型组织道德氛围的加入而引起的，??Ｈ３ａ没有得到验证。??模型４显示的是关怀型组织道德氛围和评估型绩效考核的交互作用检验结果。表显示，关怀型组织道德氛围和评估型绩效考核在影响舞弊倾向过程中是存在交互作用由图５．１可知，关怀型组织道德氛围的调节作用是增强型的，即关怀型组织道德氛围增强评估型绩效考核和舞弊倾向之间的正相关关系，与Ｈ３ｃ相反。??
考核和原则型组织道德氛围的交乘项系数为－０．１７９，在０．１的水平上显著，Ｒ２也在模型??２的基础上增了?４．５％，达到２４．９％，因此原则型组织道德氛围和发展型绩效考核对舞弊??倾向有交互作用，交互效应图如图５．２所示，可见，高水平原则型组织道德氛围下，发??展型绩效考核和舞弊倾向之间的回归直线斜率的绝对值大于低水平的原则型组织道德??氛围，即原则型组织道德氛围和发展型绩效考核之间的交互作用是增强型的，Ｈ３ｆ得到??验证。??ｎ?ｒ??—?一?一?—?＿?—?????Ｉ??？４１＾２８７８??？＾０，１．７８１６７??ｇ?１．５?池??＿?低水平原则型组织道德氛围??＾?１?＇?＇?????高水平原则型组织道德氛围??〇５?＿???—?—??１＾０＾５７９６７??〇???????－?ｊ?．，???（??０?０．２?０．４?０．６?０．８?１?１．２??发展型绩效考核??图５．２发展型绩效考核和原则型组织道德氛围交互效应图??４５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]会计舞弊监管必须用强制手段吗?——基于行为经济学的分析框架[J]. 陈艳,高智林. 财经问题研究. 2017(07)
[2]融资约束下内部控制对投资不足的治理效应[J]. 杨金,池国华. 中南财经政法大学学报. 2016(06)
[3]发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型[J]. 赵书松,赵君,廖建桥. 管理工程学报. 2016(04)
[4]我国内部控制规范的颁布抑制了认知性盈余管理吗?[J]. 李英,周守华,窦笑晨. 审计研究. 2016(05)
[5]内部控制、研发强度与管理短视——基于中国上市公司的经验证据[J]. 时现,吴厚堂. 南京审计大学学报. 2016(05)
[6]发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用[J]. 赵君,赵书松. 软科学. 2016(09)
[7]上市公司内部控制与盈余管理的相关性研究[J]. 胡曲应,卢晓明. 统计与决策. 2016(12)
[8]绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究[J]. 袁凌,沈之夏,肖石英. 软科学. 2016(02)
[9]内部控制与上市公司会计舞弊治理研究[J]. 岳殿民,韩传模,沈建国,范海英. 财会通讯. 2015(24)
[10]高质量内部控制能有效应对特质风险和系统风险吗?[J]. 方红星,陈作华. 会计研究. 2015(04)
本文编号：2923335
【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．１理论模型??
硕士学位论文?绩效考核、组织道德氛围和舞表５．６是三种组织道德氛围和评估型绩效考核的交互效应检验结果。从相关性分可知，评估型绩效考核和舞弊倾向之间不存在显著相关关系，表５．６也印证了相关性析，在只有控制变量的模型１的基础上加入评估型绩效考核之后，Ｒ２虽然有所增加，是增加量并不显著，且评估型绩效考核的回归系数也并不显著。模型３在模型２的基上加入自利型组织道德氛围之后和二者的交乘项，Ｒ２增加了?１２．４％，并且变化量在０．的水平上显著，自利型组织道德氛围的回归系数也在０．０１的水平上显著，而评估型绩考核和交乘项的回归系数并不显著。可见，评估型绩效考核和自利型组织道德氛围之不存在交互效应，Ｒ２的变化量应该主要是由于自利型组织道德氛围的加入而引起的，??Ｈ３ａ没有得到验证。??模型４显示的是关怀型组织道德氛围和评估型绩效考核的交互作用检验结果。表显示，关怀型组织道德氛围和评估型绩效考核在影响舞弊倾向过程中是存在交互作用由图５．１可知，关怀型组织道德氛围的调节作用是增强型的，即关怀型组织道德氛围增强评估型绩效考核和舞弊倾向之间的正相关关系，与Ｈ３ｃ相反。??
考核和原则型组织道德氛围的交乘项系数为－０．１７９，在０．１的水平上显著，Ｒ２也在模型??２的基础上增了?４．５％，达到２４．９％，因此原则型组织道德氛围和发展型绩效考核对舞弊??倾向有交互作用，交互效应图如图５．２所示，可见，高水平原则型组织道德氛围下，发??展型绩效考核和舞弊倾向之间的回归直线斜率的绝对值大于低水平的原则型组织道德??氛围，即原则型组织道德氛围和发展型绩效考核之间的交互作用是增强型的，Ｈ３ｆ得到??验证。??ｎ?ｒ??—?一?一?—?＿?—?????Ｉ??？４１＾２８７８??？＾０，１．７８１６７??ｇ?１．５?池??＿?低水平原则型组织道德氛围??＾?１?＇?＇?????高水平原则型组织道德氛围??〇５?＿???—?—??１＾０＾５７９６７??〇???????－?ｊ?．，???（??０?０．２?０．４?０．６?０．８?１?１．２??发展型绩效考核??图５．２发展型绩效考核和原则型组织道德氛围交互效应图??４５??
【参考文献】：
期刊论文
[1]会计舞弊监管必须用强制手段吗?——基于行为经济学的分析框架[J]. 陈艳,高智林. 财经问题研究. 2017(07)
[2]融资约束下内部控制对投资不足的治理效应[J]. 杨金,池国华. 中南财经政法大学学报. 2016(06)
[3]发展型绩效考核如何影响知识共享:一个有中介的调节作用模型[J]. 赵书松,赵君,廖建桥. 管理工程学报. 2016(04)
[4]我国内部控制规范的颁布抑制了认知性盈余管理吗?[J]. 李英,周守华,窦笑晨. 审计研究. 2016(05)
[5]内部控制、研发强度与管理短视——基于中国上市公司的经验证据[J]. 时现,吴厚堂. 南京审计大学学报. 2016(05)
[6]发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用[J]. 赵君,赵书松. 软科学. 2016(09)
[7]上市公司内部控制与盈余管理的相关性研究[J]. 胡曲应,卢晓明. 统计与决策. 2016(12)
[8]绩效考核目标取向对企业员工非伦理行为的影响研究[J]. 袁凌,沈之夏,肖石英. 软科学. 2016(02)
[9]内部控制与上市公司会计舞弊治理研究[J]. 岳殿民,韩传模,沈建国,范海英. 财会通讯. 2015(24)
[10]高质量内部控制能有效应对特质风险和系统风险吗?[J]. 方红星,陈作华. 会计研究. 2015(04)
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