绩效管理视角下的公安院校学生顶岗实习研究
发布时间：2020-12-23 08:07
公安院校学生顶岗实习是即将毕业的学生在实战单位的岗位上进行实习的一个过程,是对学生的实践能力的一种检验,是为公安系统培育所需的人才的一种有效方式。对学生顶岗实习中的管理进行研究,能够了解学生的学习状态和进步情况,及时掌握学生出现的问题和不足。对于学生养成良好的学习习惯和综合能力的提高具有重要的意义。在顶岗实习中对学生技能的掌握能力进行落实,提升毕业生的素质是对顶岗实习中的管理研究的重要内容。本文在绩效管理视角下,运用其理论和方法,通过问卷调查、访谈等实证调研,结合文献研究对于顶岗实习的设计流程和学生管理进行了探讨研究,提出当前公安院校在顶岗实习中的一些问题,并通过相关理论和方法提出了优化学生顶岗实习的对策建议,研究成果将应用于公安院校学生顶岗实习的设计和指导。本文分为六个部分:第一部分从选题背景和研究的目的着手,阐述了国内外学者对于绩效管理、公共部门绩效管理和国内外警察对实习、培训方面的的研究,本文以绩效管理相关理论和方法为基础,运用了问卷调查、访谈以及文献分析等方法,针对公安院校学生顶岗实习中的管理问题,厘清了公安院校学生顶岗实习中的管理的相关概念和理论,比较完整的阐述当前公安院校学...
【文章来源】：华东政法大学上海市
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
导言
一、选题背景
二、研究价值
三、文献综述
四、论文内容和结构
五、研究的方法
六、主要创新点和难点
第一章 相关概念和理论基础
第一节 相关概念界定
一、顶岗实习
二、公安院校学生顶岗实习
第二节 理论基础
一、绩效管理
二、公共部门绩效管理
三、绩效管理流程
四、绩效管理的常见方法和指标
第二章 公安院校学生顶岗实习期间绩效管理现状
第一节 顶岗实习基本形式及制度
一、顶岗实习基本形式
二、顶岗实习相关规范制度
第二节 顶岗实习期绩效管理现状调查
一、顶岗实习期绩效管理现状问卷调查
二、顶岗实习期绩效管理现状访谈
第三章 顶岗实习中的主要问题
第一节 绩效目标设定偏差
一、绩效目标不明确
二、绩效目标设定不规范
三、绩效目标缺乏激励条款
第二节 绩效管理过程控制不到位
一、绩效管理主体权责不明
二、偏重于实习考评
三、缺乏绩效沟通
第三节 绩效考核不科学
一、绩效考核指标科学性不足
二、绩效考核形式和方法较单一
第四节 缺乏绩效反馈环节
第五节 绩效考核结果应用不充分
第四章 公安院校学生顶岗实习优化改进建议
第一节 加强绩效管理前馈控制
一、加强组织建设
二、明确绩效目标
三、设立绩效激励
第二节 加强实习过程控制
一、加强绩效沟通
二、加强监管保障
第三节 运用科学设计考评方法
一、360度评估法
二、行为锚定法
第四节 加强绩效反馈及绩效结果应用
一、加强绩效反馈
二、加强绩效结果应用
结语
参考文献
附录
附件一：问卷调查表
附件二：访谈提纲
附件三：部分访谈摘录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公安院校大学生赴基层实习的思考——基于学生参与度的视角[J]. 郭伟,毛远笛. 公安教育. 2015(08)
[2]论如何建立企业的关键绩效指标(KPI)体系[J]. 谢晓军. 经济师. 2014(05)
[3]目标管理在企业管理中的运用[J]. 何书玲,王立辉. 科教文汇(中旬刊). 2014(04)
[4]公共部门绩效管理与评估研究[J]. 张宏海. 社会科学论坛. 2014(01)
[5]探析激励理论与私营企业管理——以浙江平湖某私营企业为例[J]. 沈磊,施柯米,褚康枫,徐荣. 人力资源管理. 2013(06)
[6]公安高等院校毕业实习的改革探索[J]. 李丽华. 湖北警官学院学报. 2013(01)
[7]对建设公安院校一流实习基地的几点思考[J]. 谭建民,杨晓华. 福建警察学院学报. 2010(04)
[8]政府公共管理绩效考评体系与方法[J]. 侯宏波,郭亚军,刘英波. 东北大学学报(自然科学版). 2009(09)
[9]我国政府绩效管理研究的回顾与反思[J]. 周志忍. 公共行政评论. 2009(01)
[10]360度考核与政府绩效管理[J]. 朱孟才. 行政论坛. 2008(06)
博士论文
[1]基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究[D]. 孙超平.合肥工业大学 2013
硕士论文
[1]绩效管理在我国公共部门的适用性探究[D]. 徐菡.山东大学 2017
[2]高职院校顶岗实习学生管理机制新探[D]. 魏晓旭.山东师范大学 2014
[3]高职院校学生顶岗实习存在的问题及对策分析[D]. 陈玲.曲阜师范大学 2010
[4]实习中的学习[D]. 吴萍.华东师范大学 2009
本文编号：2933366
【文章来源】：华东政法大学上海市
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
导言
一、选题背景
二、研究价值
三、文献综述
四、论文内容和结构
五、研究的方法
六、主要创新点和难点
第一章 相关概念和理论基础
第一节 相关概念界定
一、顶岗实习
二、公安院校学生顶岗实习
第二节 理论基础
一、绩效管理
二、公共部门绩效管理
三、绩效管理流程
四、绩效管理的常见方法和指标
第二章 公安院校学生顶岗实习期间绩效管理现状
第一节 顶岗实习基本形式及制度
一、顶岗实习基本形式
二、顶岗实习相关规范制度
第二节 顶岗实习期绩效管理现状调查
一、顶岗实习期绩效管理现状问卷调查
二、顶岗实习期绩效管理现状访谈
第三章 顶岗实习中的主要问题
第一节 绩效目标设定偏差
一、绩效目标不明确
二、绩效目标设定不规范
三、绩效目标缺乏激励条款
第二节 绩效管理过程控制不到位
一、绩效管理主体权责不明
二、偏重于实习考评
三、缺乏绩效沟通
第三节 绩效考核不科学
一、绩效考核指标科学性不足
二、绩效考核形式和方法较单一
第四节 缺乏绩效反馈环节
第五节 绩效考核结果应用不充分
第四章 公安院校学生顶岗实习优化改进建议
第一节 加强绩效管理前馈控制
一、加强组织建设
二、明确绩效目标
三、设立绩效激励
第二节 加强实习过程控制
一、加强绩效沟通
二、加强监管保障
第三节 运用科学设计考评方法
一、360度评估法
二、行为锚定法
第四节 加强绩效反馈及绩效结果应用
一、加强绩效反馈
二、加强绩效结果应用
结语
参考文献
附录
附件一：问卷调查表
附件二：访谈提纲
附件三：部分访谈摘录
【参考文献】：
期刊论文
[1]公安院校大学生赴基层实习的思考——基于学生参与度的视角[J]. 郭伟,毛远笛. 公安教育. 2015(08)
[2]论如何建立企业的关键绩效指标(KPI)体系[J]. 谢晓军. 经济师. 2014(05)
[3]目标管理在企业管理中的运用[J]. 何书玲,王立辉. 科教文汇(中旬刊). 2014(04)
[4]公共部门绩效管理与评估研究[J]. 张宏海. 社会科学论坛. 2014(01)
[5]探析激励理论与私营企业管理——以浙江平湖某私营企业为例[J]. 沈磊,施柯米,褚康枫,徐荣. 人力资源管理. 2013(06)
[6]公安高等院校毕业实习的改革探索[J]. 李丽华. 湖北警官学院学报. 2013(01)
[7]对建设公安院校一流实习基地的几点思考[J]. 谭建民,杨晓华. 福建警察学院学报. 2010(04)
[8]政府公共管理绩效考评体系与方法[J]. 侯宏波,郭亚军,刘英波. 东北大学学报(自然科学版). 2009(09)
[9]我国政府绩效管理研究的回顾与反思[J]. 周志忍. 公共行政评论. 2009(01)
[10]360度考核与政府绩效管理[J]. 朱孟才. 行政论坛. 2008(06)
博士论文
[1]基于改进的平衡计分卡的军工企业战略绩效管理研究[D]. 孙超平.合肥工业大学 2013
硕士论文
[1]绩效管理在我国公共部门的适用性探究[D]. 徐菡.山东大学 2017
[2]高职院校顶岗实习学生管理机制新探[D]. 魏晓旭.山东师范大学 2014
[3]高职院校学生顶岗实习存在的问题及对策分析[D]. 陈玲.曲阜师范大学 2010
[4]实习中的学习[D]. 吴萍.华东师范大学 2009
本文编号：2933366
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