A保险公司团险业务部绩效考核体系研究

发布时间：2020-12-26 06:45

　　团险是一个企业为员工充实福利体系的重要部分之一,其重要性越来越成为各个企业关注的焦点,各大保险公司的团险业务也成为越来越重要的业务之一,在团险业务快速发展中面临着巨大的机遇,当然同样也存在着一定的挑战和风险。在团险发展过程中,就有团险业务部绩效考核面临的困难,而且是比较大的难题之一。首先通过文献查阅法,从绩效考核的国内外研究现状着手,分别介绍了国内和国外关于绩效考核的研究状况,又进一步阐述了绩效考核的相关理论,为下一步的研究奠定了坚实的理论基础。其次通过运用问卷调查法、深度访谈法,对A保险公司团险业务部目前的绩效考核体系进行了详细的分析,提出了团险业务部的绩效考核体系所面临的五大问题,即:考核定位较为模糊、员工对绩效考核缺乏认知度、没有随公司战略的更新而改变、缺乏对销售人员的指导作用、缺乏一定的沟通及反馈。针对这些问题,从设计目标、设计原则、思路、指标内容、权重设计、考核方法、结果应用等几个方面展开研究,对A保险公司团险业务部的绩效考核体系进行了优化和改善,最后分别从组织、文化、制度和技术几个方面提出了保障绩效考核体系得以顺利推行和实施的相关措施,对我国保险公司建立有效的团险业务部绩效... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

团险业务部人员年龄结构分布图

图 3.3 团险业务部人员学历水平结构分布图务部岗位及业务特点公司为一个团体中的全部或者是多数人员通过一份保险其中，投保人是符合一定条件的团体，被保险人是这个

图 3.2 调查问卷第 4 个问题选项所占比重对绩效考核缺乏认知度的绩效考核体系的设计，要有全体员工的共同参与，这样执行对于提升员工工作水平有很极大的推动作用。但是如果员工没，对绩效考核体系没有全面的了解，再加上公司对绩效考核没有

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2939234