上市高新技术企业股权激励对创新绩效的影响研究

发布时间：2020-12-27 04:15

　　党的十九大报告提出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑,创新对于企业和国家都有着不可忽视的重要性。而高新技术企业拥有更为先进卓越的创新能力,能够在一定程度上代表我们国家整体的创新发展能力和水平。人是创新活动的主体,创新活动往往由管理者发起并由科研人员具体实施。由于创新过程耗时长、投入成本高且失败风险较高,加之管理层短视以及出于自身职业发展考虑等原因,管理层可能更加愿意从事风险规避的活动,而具体实施创新活动的科研人员也可能由于激励不足以及团队协作中免费搭便车等原因,难以充分调动其在创新活动中的积极性,因此如何对人才进行激励成为高新技术企业提高其创新绩效时尤为值得关注的问题。本文首先介绍了研究的背景、研究目的、研究思路以及研究的创新之处,然后对已有的国内外研究股权激励与企业创新绩效的文献进行梳理,并对其进行评述。结合人力资本理论、剩余索取理论、委托代理理论以及内部孵化理论,研究企业实施股权激励能否带来创新绩效的提升,同时股权激励对于创新的促进作用在股权激励方案的特征不同时是否会存在差异。同时在进一步研究中,探析了股权激励对于创新绩效的促进作用是来源于研发投入的增加还是... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究思路本文总共分为六个部分

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2941084