薪酬差距、投资效率与企业绩效

发布时间：2021-01-03 02:48

　　员工的行为与企业的运营密不可分,谋求适当的方法建立正向激励机制就显得举足轻重。众多研究显示薪酬有力地驱动着员工行为,对公司的绩效至关重要。因此,薪酬成为企业激励人才的必要路径。在企业的日常管理运作中,高级管理人员相对于普通员工,负担了更重的工作职责和任务,同时他们大体拥有更高的人力资本素质,所以企业愿意付出更高的薪酬形成正向激励,借此提升绩效。然而,一旦普通员工发现他们的薪酬水平比高管低出数十倍甚至差距更大,便会带来巨大的心理落差。这种不良情绪会挫伤工作积极性,从而影响企业绩效。由此,本文的主要关注问题是高管与员工之间的薪酬差距有多少,以及该差距如何作用于企业绩效。另外,联想到投资效率在企业中的作用,在一定程度上它是否影响薪酬差距与企业绩效之间的关系呢,这也是本文需要探讨的重点。本文研究主要存在两方面意义。就学术意义而言,从实证方面入手研究高管与员工间薪酬差距的文献有限,探讨薪酬差距与投资效率以及投资效率是否会在二者中发挥中介作用的文献更是十分稀少,并且研究观点上也不尽相同。本文研究对明了我国实际的薪酬内容有一定的辅助作用,有利于企业制定出与之实际情况相符的薪酬激励机制。从实践意义方面... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究思路与方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究内容与框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究框架
    1.4 创新点与存在的不足
        1.4.1 创新点
        1.4.2 存在的不足
2 文献综述
    2.1 关于薪酬差距
        2.1.1 薪酬差距的积极作用
        2.1.2 薪酬差距的消极作用
    2.2 关于投资效率的相关文献
        2.2.1 投资效率的影响因素
        2.2.2 投资效率的经济后果
    2.3 关于薪酬差距、投资效率与企业绩效关系的相关文献
        2.3.1 薪酬差距影响企业绩效
        2.3.2 投资效率影响企业绩效
    2.4 文献评述
3 薪酬差距影响企业绩效的理论概述
    3.1 薪酬差距概述
        3.1.1 薪酬差距的定义
        3.1.2 薪酬差距的衡量
    3.2 投资效率概述
        3.2.1 投资效率的定义
        3.2.2 投资效率的衡量
    3.3 企业绩效概述
        3.3.1 企业绩效的定义
        3.3.2 企业绩效的衡量
    3.4 薪酬差距影响企业绩效的理论基础
        3.4.1 委托代理理论
        3.4.2 锦标赛理论
        3.4.3 行为理论
4 薪酬差距、投资效率与企业绩效的实证研究设计
    4.1 薪酬差距、投资效率与企业绩效的理论分析与假设提出
        4.1.1 薪酬差距与企业绩效的理论分析与研究假设
        4.1.2 薪酬差距与投资效率的理论分析与研究假设
        4.1.3 投资效率对薪酬差距与企业绩效间关系影响的理论分析与研究假设
    4.2 薪酬差距、投资效率与企业绩效关系的实证检验
        4.2.1 样本选择与数据来源
        4.2.2 研究模型
        4.2.3 变量定义
    4.3 实证结果分析
        4.3.1 描述性统计与相关性分析
        4.3.2 多元回归分析
    4.4 稳健性测试
5 研究结论与启示
    5.1 研究结论
    5.2 研究建议
6 局限性及展望
参考文献
致谢



本文编号：2954163