冲突管理方式对员工创新绩效的影响研究 ——基于组织认同的中介作用和权力距离的调节作用

发布时间：2021-01-10 13:02

　　在我国步入经济新常态的背景下,各种矛盾突出,改革也进入深水区,解决一切问题的最好办法就是创新。党的十九大提出,要加快建设创新型国家,包括:要瞄准世界科技前沿,强化基础研究,实现前瞻性基础研究、引领性原创成果重大突破。21世纪最重要的资源不是粮食、水、土地,而是人才,特别是创新型的人才,创新型人才是社会发展的关键。在国内,在我国经济迅速发展、一举进入了新常态的情况下,更需要加大对创新型人才培养的重视程度。放眼国外,美国的陆战司令曾经也说过:“一个钱学森顶的上两个师的军队。”由此可见,人才的重要性在国外也同样被认可。现如今,世界各国对创新型人才的争夺显得愈发激烈,无论是战争年代还是和平年代,创新型人才都是宝贵的财富。并且,如果一个企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,必须要大力推进创新,从根本上提高员工创新绩效。但是冲突在企业中也是经常发生的,发生冲突了如何去处理,同样影响着员工创新绩效的产生。如果冲突处理得当,会促进员工创新绩效的产生;如果处理不当,会阻碍员工创新绩效的产生。本篇论文的目的在于探索冲突管理方式与员工创新绩效之间的关系,并且引入了组织认同的中介效应和权力距离的调节效应。首先,... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    一、研究背景及问题提出
    二、研究目的与意义
    三、研究思路与方法
    四、可能的创新点
第二章 文献综述
    一、冲突管理方式研究综述
    二、创新绩效研究综述
    三、组织认同研究综述
    四、权力距离研究综述
第三章 理论基础和研究假设
    一、冲突管理方式与创新绩效的关系
    二、组织认同的中介作用
    三、权力距离的调节作用
    四、构建理论模型
第四章 研究设计
    一、问卷设计和变量测量
    二、样本的选取和特征分布
    三、量表的信度和效度检验
第五章 实证分析
    一、各变量描述性统计
    二、变量相关性分析
    三、冲突管理方式对员工创新绩效的主效应检验
    四、组织认同的中介效应检验
    五、权力距离的调节效应检验
第六章 研究结论与不足
    一、研究结论
    二、管理建议
    三、研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间发表的学术成果及参研项目


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型[J]. 黄亮,彭璧玉.  南开管理评论. 2015(02)
[2]员工即兴行为对个体创新绩效作用机制的跨层次研究——基于新能源创业企业的实证[J]. 阮国祥,毛荐其,马立强.  中国软科学. 2015(01)
[3]组织公民行为对顾客公民行为的影响机制研究[J]. 周星,郭功星.  厦门大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
[4]知识型员工职业成长与离职意愿——组织认同和专业认同的调节作用[J]. 袁庆宏,丁刚,李珲.  科学学与科学技术管理. 2014(01)
[5]权力距离、工作负担与领导授权行为[J]. 刘生敏,廖建桥.  工业工程与管理. 2013(06)
[6]知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究[J]. 董临萍.  管理学报. 2013(10)
[7]威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用[J]. 张燕,怀明云.  管理评论. 2012(11)

博士论文
[1]企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究[D]. 丁刚.南开大学 2014
[2]多智能体系统冲突消解与智能机器人动态路径规划研究[D]. 唐平.广东工业大学 2002

硕士论文
[1]虚拟品牌社群互动对顾客角色外行为影响研究[D]. 于辉辉.河北经贸大学 2014
[2]创业团队成员冲突与企业资源整合能力关系研究[D]. 李梦寅.云南财经大学 2012
[3]和谐关系下高校师生冲突及其解决对策研究[D]. 秧志强.哈尔滨工业大学 2010
[4]北京文化产业及文化贸易发展研究[D]. 王华强.北京工业大学 2008
[5]重庆市高校年轻教师工作疏离感的现状研究[D]. 黄毅.西南大学 2008
[6]企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D]. 郭静静.暨南大学 2007



本文编号：2968753