公安改革背景下S省公安厅机关绩效考核指标体系改进研究
发布时间：2021-01-11 05:25
绩效管理改革是改革公安机关管理体制的重要组成部分,实施更加科学有效的绩效管理体系,设计更加科学的绩效考核指标,对提升新时代公安工作水平具有重要意义。当前,各级公安机关已全面开展绩效管理改革方面的相关工作,但改革的力度和深度仍有待于进一步加强,同时,在改革的过程中也暴露出许多体制机制层面的问题以及工作中的薄弱环节。绩效考核是开展绩效管理工作的关键,构建绩效考核指标体系是开展公安绩效考核工作的基础。S省公安厅是S省公安机关的领导机关,拥有人、财、物的优势资源和高层级的职权定位,承担着大量的政策引导和监督指导工作。怎样从整体上推动全省公安机关实现新时代赋予公安机关的新使命、新任务,实现整个公安厅机关的战略目标,是S省公安厅今后改革发展的重要课题。省级公安厅机关与基层公安机关不同,不处于办案实战的一线,工作实绩并不能通过具体的打击数、破案数、出警数等常规数量型考核指标进行直接衡量评价,以传统的方式进行考核始终难以合理的评价工作的全部方面,考核难度较大。本文立足公安改革的大背景,通过深入研究S省公安厅机关现行绩效考核指标体系,找出其中存在的问题,并对产生问题的深层次原因进行探究。在此基础上,结合...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论价值
1.2.2 现实意义
1.3 研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法
1.5 学位论文的难点、创新点
1.5.1 学位论文的难点
1.5.2 学位论文的创新点
第2章 绩效考核指标体系研究的理论基础
2.1 绩效考核指标体系
2.2 激励理论
2.3 平衡计分卡理论
2.4 公安机关绩效考核应用上述理论的可行性分析
第3章 S省公安厅机关绩效考核指标体系现状
3.1 S省公安厅机关概况和职能定位
3.2 S省公安厅机关绩效考核指标体系概况
3.3 S省公安厅内设机构考核指标
3.4 S省公安厅民警个人考核指标（以警令部为例）
3.5 实施方法
第4章 S省公安厅机关绩效考核指标体系分析
4.1 S省公安厅机关现行绩效考核指标体系的优点
4.2 S省公安机关绩效考核指标体系存在的问题
4.2.1 考核指标过于庞杂,有“错位”现象
4.2.2 缺乏服务对象评价
4.2.3 战略导向功能较弱
4.2.4 激励作用难以体现
4.2.5 传导功能不明显
4.3 S省公安机关绩效考核指标体系存在问题的成因
4.3.1 绩效指标不易把握
4.3.2 指标设计理念滞后于公安改革要求
4.3.3 指标设计方法缺乏理论指导
4.3.4 指标内容不适应业务需求拓展
第5章 S省公安厅机关绩效考核指标体系改进路径
5.1 指标体系改进的原则
5.2 指标体系改进的步骤
5.2.1 确立S省公安厅机关的战略目标
5.2.2 定位S省公安厅机关的发展方向
5.2.3 绘制S省公安厅机关战略规划和行动指南
5.2.4 构建S省公安厅机关绩效评估指标体系的战略维度
5.2.5 调整现行考核指标体系
5.3 改进后的指标考核体系
5.3.1 S省公安厅内设机构考核指标改进设计
5.3.2 S省公安厅民警个人考核指标改进设计
5.3.3 改进设计说明
5.3.4 指标权重分配
5.4 应用方法
5.5 保障和配套措施
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于全面深化公安改革若干问题的思考[J]. 熊一新. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2015(06)
[2]新时期公安机关绩效考评指标体系之构建——以平衡计分卡为借鉴[J]. 陈俊豪,王勇鹏. 湖南省社会主义学院学报. 2011(05)
[3]新公共管理视角下警察组织绩效管理研究[J]. 余宁. 北京人民警察学院学报. 2011(04)
[4]警务机制及其绩效测度体系探析[J]. 王庆锋. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2011(01)
[5]新形势下省级公安机关职能定位的几点思考[J]. 李向阳. 公安教育. 2010(11)
[6]试论我国政府绩效评估中存在的问题与对策[J]. 李玉林. 濮阳职业技术学院学报. 2010(01)
[7]浅谈中国公共部门绩效评估的现状与对策[J]. 严正. 商品与质量. 2010(S2)
[8]平衡计分卡:基层公安管理绩效评估指标体系创新的工具理性[J]. 彭淑蓉. 湖南财经高等专科学校学报. 2008(03)
[9]突破我国公安机关绩效管理的瓶颈——谈平衡记分卡在我国公安机关的应用[J]. 胡晓东. 江西公安专科学校学报. 2007(05)
[10]平衡计分卡在我国政府绩效评价中的应用[J]. 杨文明,马瑞华. 天津大学学报(社会科学版). 2007(04)
本文编号：2970178
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论价值
1.2.2 现实意义
1.3 研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法
1.5 学位论文的难点、创新点
1.5.1 学位论文的难点
1.5.2 学位论文的创新点
第2章 绩效考核指标体系研究的理论基础
2.1 绩效考核指标体系
2.2 激励理论
2.3 平衡计分卡理论
2.4 公安机关绩效考核应用上述理论的可行性分析
第3章 S省公安厅机关绩效考核指标体系现状
3.1 S省公安厅机关概况和职能定位
3.2 S省公安厅机关绩效考核指标体系概况
3.3 S省公安厅内设机构考核指标
3.4 S省公安厅民警个人考核指标（以警令部为例）
3.5 实施方法
第4章 S省公安厅机关绩效考核指标体系分析
4.1 S省公安厅机关现行绩效考核指标体系的优点
4.2 S省公安机关绩效考核指标体系存在的问题
4.2.1 考核指标过于庞杂,有“错位”现象
4.2.2 缺乏服务对象评价
4.2.3 战略导向功能较弱
4.2.4 激励作用难以体现
4.2.5 传导功能不明显
4.3 S省公安机关绩效考核指标体系存在问题的成因
4.3.1 绩效指标不易把握
4.3.2 指标设计理念滞后于公安改革要求
4.3.3 指标设计方法缺乏理论指导
4.3.4 指标内容不适应业务需求拓展
第5章 S省公安厅机关绩效考核指标体系改进路径
5.1 指标体系改进的原则
5.2 指标体系改进的步骤
5.2.1 确立S省公安厅机关的战略目标
5.2.2 定位S省公安厅机关的发展方向
5.2.3 绘制S省公安厅机关战略规划和行动指南
5.2.4 构建S省公安厅机关绩效评估指标体系的战略维度
5.2.5 调整现行考核指标体系
5.3 改进后的指标考核体系
5.3.1 S省公安厅内设机构考核指标改进设计
5.3.2 S省公安厅民警个人考核指标改进设计
5.3.3 改进设计说明
5.3.4 指标权重分配
5.4 应用方法
5.5 保障和配套措施
结语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于全面深化公安改革若干问题的思考[J]. 熊一新. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2015(06)
[2]新时期公安机关绩效考评指标体系之构建——以平衡计分卡为借鉴[J]. 陈俊豪,王勇鹏. 湖南省社会主义学院学报. 2011(05)
[3]新公共管理视角下警察组织绩效管理研究[J]. 余宁. 北京人民警察学院学报. 2011(04)
[4]警务机制及其绩效测度体系探析[J]. 王庆锋. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2011(01)
[5]新形势下省级公安机关职能定位的几点思考[J]. 李向阳. 公安教育. 2010(11)
[6]试论我国政府绩效评估中存在的问题与对策[J]. 李玉林. 濮阳职业技术学院学报. 2010(01)
[7]浅谈中国公共部门绩效评估的现状与对策[J]. 严正. 商品与质量. 2010(S2)
[8]平衡计分卡:基层公安管理绩效评估指标体系创新的工具理性[J]. 彭淑蓉. 湖南财经高等专科学校学报. 2008(03)
[9]突破我国公安机关绩效管理的瓶颈——谈平衡记分卡在我国公安机关的应用[J]. 胡晓东. 江西公安专科学校学报. 2007(05)
[10]平衡计分卡在我国政府绩效评价中的应用[J]. 杨文明,马瑞华. 天津大学学报(社会科学版). 2007(04)
本文编号：2970178
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