行政单位人力资源绩效管理的创新思路

发布时间：2021-01-11 07:51

　　在传统的行政单位人力资源绩效管理的过程当中,鉴于行政单位工作性质的区别性和特殊性,导致很多工作人员在工作中未能履行自身的责任,影响了行政单位的长远发展。对此,行政单位必须要意识到绩效工作管理的重要性,改变传统的管理理念,健全现阶段行政管理工作的体系,从而促进单位人员的共同进步。因此,分析行政单位人力资源管理中存在的问题,并结合实际情况提出全新的绩效管理工作思路,以期帮助行政单位提高工作效率。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(27)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、行政单位人力资源绩效管理中存在的不足
二、转变行政单位人力资源绩效管理的工作理念
三、行政单位人力资源绩效管理的创新思路
    1. 创建信息化的管理平台。
    2. 创建新型的绩效管理制度。



本文编号：2970381