公共服务动机如何影响工作绩效:促进还是干扰?——来自元分析的证据

发布时间：2021-01-11 11:30

　　以往公共服务动机与工作绩效关系的研究在关系强度、作用方向以及显著性水平上存在较大分歧。为澄清困顿,采用元分析方法对35篇相关中英文文献进行整理再分析。研究发现:公共服务动机与工作绩效存在中等程度的正相关;文化背景、绩效评价标准和研究设计能够显著调节二者之间的关系,但PSM测量工具的调节效应不显著。元分析结果表明:公共服务动机是促进个体工作绩效的有效内驱力,未来应从扩展元分析技术,探究其中的中介机制,挖掘新的调节变量,探索潜在的边界条件,把握维度匹配规律,寻找绩效提升最优解等角度揭示动机—绩效关系的深层次机理。 

【文章来源】：东北大学学报(社会科学版). 2020,22(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

各效应值分布的漏斗图

为解释以往多元化研究结论存在不一致的缘由，本研究通过较为细致的文献梳理发现，纳入的文献在情境和方法因素的选取上存在诸多分歧。具体地，本研究将分别探讨“文化背景”这一情境因素以及“PSM测量工具”“绩效评价标准”和“研究设计”三个方法因素对PSM与工作绩效关系的调节作用。本研究构建的理论框架如图1所示。(1）文化背景

【参考文献】：
期刊论文
[1]自尊与社交焦虑的关系:基于中国学生群体的元分析[J]. 张亚利,李森,俞国良.  心理科学进展. 2019(06)
[2]领导者情绪智力对领导力效能影响的元分析[J]. 吕鸿江,韩承轩,王道金.  心理科学进展. 2018(02)
[3]公共服务动机绩效促进模型与检验[J]. 刘晓洋.  学术研究. 2017(05)
[4]创业导向对企业绩效影响关系的边界条件研究——基于元分析技术的探索[J]. 张骁,胡丽娜.  管理世界. 2013(06)
[5]关系嵌入、结构嵌入与知识整合效能:人—环境匹配视角的分析框架[J]. 张利斌,张鹏程,王豪.  科学学与科学技术管理. 2012(05)
[6]公务员公共服务动机对个体绩效的影响研究[J]. 李小华,董军.  公共行政评论. 2012(01)
[7]波特-劳勒综合激励模型及其改进[J]. 陈光潮,邵红梅.  学术研究. 2004(12)

博士论文
[1]公共服务动机的扩展研究[D]. 李明.南京师范大学 2011



本文编号：2970685