组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用研究

发布时间：2021-01-11 22:49

　　企业在经营发展过程中,人力资源绩效管理作为非常重要的组成部分。为了确保企业人力资源绩效管理效果,需要充分意识到应用组织行为理论的重要性,可以使企业员工有效完成工作任务,不断挖掘员工自身潜力,确保工作质量。通过合理应用组织行为理论,能够保障企业人力资源绩效管理工作的有效性,有助于推动企业的可持续发展。基于此,本文将详细分析当前企业在开展人力资源绩效管理时存在的不足,并根据原因合理应用组织行为理论,不断优化人力资源绩效管理工作,从而逐渐促进企业的稳定发展。 

【文章来源】：营销界. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
■■分析当前企业人力资源绩效管理工作中出现的不足情况
    （一）企业未构建完善的激励机制
    （二）落后的企业人力资源绩效管理制度
    （三）没有构建完善的企业人力资源基础设施
■■企业人力资源绩效管理工作中应用组织行为理论相关措施
    （一）不断优化组织行为企业激励机制
    （二）企业人力资源绩效管理中全面落实组织行为理论
    （三）丰富企业人力资源绩效组织文化
■■结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用研究[J]. 解利荣.  商讯. 2019(19)
[2]组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用[J]. 李斌杰.  人才资源开发. 2018(12)
[3]浅谈组织行为学理论在企业人力资源管理中的应用[J]. 李德续.  东方企业文化. 2012(15)
[4]基于组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用[J]. 王冬玲.  中国城市经济. 2011(06)



本文编号：2971622