分析医院绩效改革及员工激励机制

发布时间：2021-01-12 19:58

　　随着经济的快速发展,医院改革工作也不断深入,在医院改革工作中,绩效改革是关键的内容,也是医院改革的难点。同时医院绩效考核体系是推动员工激励机制发展的重要基础。对此,文章先是分析医院绩效与员工激励机制之间的关系及作用,然后就医院绩效考核体系中存在的问题,提出医院绩效改革及员工激励机制建设的措施。 

【文章来源】：经济师. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绩效与员工激励机制的关系及作用
    （一）关系
    （二）作用
二、医院绩效考核体系中存在的问题
    （一）过于强调硬性指标
    （二）忽视以人文本的理念
    （三）绩效评估不科学
    （四）绩效考核体系不完善
三、医院绩效改革及员工激励机制建设的措施
    （一）强调正面激励作用
    （二）采用灵活的激励方式
    （三）完善绩效激励体系
    （四）保证薪酬分配的合理性
    （五）建立合理的绩效目标
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院改革与建立科学的绩效评价机制[J]. 刘锦兰.  办公室业务. 2018(24)
[2]新医改下公立医院绩效考核激励薪酬体系的建立[J]. 孙威.  财经界(学术版). 2018(20)
[3]浅谈公立医院绩效制度的改革[J]. 高颖.  山东化工. 2018(15)



本文编号：2973450