大学生村干部绩效考核优化模式研究

发布时间：2021-01-15 06:45

　　实现大学生村干部与基层农村干部统一绩效管理,是进一步发挥大学生村干部在农村发展中作用的有效途径。在对文献进行分析的基础上,阐述了大学生村干部发展现状及大学生村干部绩效考核过程中存在的主要问题,从考核原则、考核标准、考核结果运用三个层面提出了大学生村干部与基层农村干部统一绩效考核的大学生村干部绩效考核优化模式。 

【文章来源】：现代交际. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究综述
二、大学生村干部发展现状
    1. 选聘来源
    2. 就职动力
    3. 工作职责
三、大学生村干部绩效考核存在的问题
    1. 绩效考核标准及考核人员组成不合理
    2. 考核内容缺乏创新，考核形式单一
    3. 绩效考核结果反馈程度低
四、大学生村干部与基层农村干部统一绩效管理的对策
    1. 对照不同职位进行考核
    2. 根据不同农村基层干部职位安排，划分不同考核标准
    3. 将各基层干部绩效结果统一按等级排名，进行村内公示


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生村官在农村电商扶贫工作中的作用研究[J]. 易爱军,宋雪,张田田,付丽媛,殷燕茹.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2018(09)
[2]影响农民对精准扶贫政策成效评价的因素分析——兼论农村的扶贫现状[J]. 易爱军,崔红志.  兰州大学学报(社会科学版). 2018(04)
[3]大学生“村官”绩效考核现状、问题与优化路径——以吉木萨尔县为例[J]. 严丽文.  重庆电子工程职业学院学报. 2016(06)
[4]大学生村官工作绩效影响因素与改进策略探讨[J]. 王俊程,胡红霞,李达.  广州大学学报(社会科学版). 2014(12)



本文编号：2978438