工作伙伴支持与员工工作绩效的关系——以情感承诺为中介变量

发布时间：2021-01-15 18:38

　　目的/意义 21世纪的中国,企业竞争日趋激烈导致其生存空间日益压缩。企业生存发展的关键就其业绩要有所保障,企业业绩的保障归结到底就是对员工工作绩效的保障,只有员工个体完成其绩效指标并不断提高绩效水平,积沙成塔才能保证企业绩效指标的完成以及后续发展。方法/过程本文借鉴主管支持、同事支持、情感承诺、员工工作绩效的国内外成熟量表,运用SPSS21.0统计分析软件进行信效度检验及相关分析、因子分析和回归分析,探讨了主管支持、同事支持对员工工作绩效的影响,以及情感承诺在其中的中介作用。结果/结论研究结果表明,主管支持、同事支持与员工绩效正相关;情感承诺与员工工作绩效正相关,主管支持、同事支持与情感承诺正相关。情感承诺在主管支持、同事支持与工作绩效的关系中起中介作用。 

【文章来源】：统计与管理. 2020,35(09)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、文献回顾与研究假设
    （一）工作伙伴支持与员工工作绩效
    （二）情感承诺与EJP
    （三）工作伙伴支持与情感承诺
    （四）情感承诺的中介作用
二、研究设计
    （一）样本选取
    （二）变量测量
    （三）实证分析
        1、信度分析
        2、效度分析
        3、相关分析
        4、回归分析
三、讨论
    （一）研究结果讨论
        1、工作伙伴（主管、同事）支持与EJP正相关
        2、情感承诺与工作绩效正相关
        3、工作伙伴（同事、主管）支持与情感承诺成正相关
        4、情感承诺在工作伙伴支持与EJP的关系中起到中介作用
    （二）研究启示
    （三）研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响：一个链式有调节的中介模型[J]. 李树文,孙锐,梁阜.  管理工程学报. 2020(02)
[2]心理资本视角的企业文化对员工工作绩效影响文献综述[J]. 吴钰萍.  现代经济信息. 2018(14)
[3]组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究[J]. 李金波,许百华,张延燕.  人类工效学. 2006(03)



本文编号：2979318