国有企业薪酬与绩效考核的思考

发布时间：2021-01-17 16:46

　　随着我国经济社会不断发展,我国国有企业面临转型升级。要促进我国国有企业经济效益和社会效益的进一步提升,就必须发挥薪酬与绩效考核的双重作用。本文首先分析了当前国有企业绩效考核与薪酬管理当中存在的问题,并且针对该问题提出了具体可行的解决措施,希望为我国国有企业的进一步发展提供帮助。 

【文章来源】：中国总会计师. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、薪酬与绩效考核的内涵及关系
    （一）薪酬管理
    （二）薪酬管理和绩效考核的关系
二、国有企业薪酬与绩效考核中存在的问题
    （一）薪酬与绩效考核意识淡薄
    （二）薪酬与绩效考核体系设计不科学
    （三）薪酬与绩效考核未落实到底
三、改善国有企业薪酬与绩效考核的措施
    （一）树立薪酬与绩效管理理念
    （二）科学设计薪酬与绩效考核体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略[J]. 倪海燕.  商场现代化. 2019(08)
[2]论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略[J]. 徐珂.  中国市场. 2016(31)
[3]国有企业薪酬与绩效考核的思考[J]. 张小莉.  现代经济信息. 2015(01)



本文编号：2983235