绩效评价取向对个体创新的影响研究

发布时间：2021-01-19 03:28

　　不同的绩效评价取向会对个体创新产生抑制或者促进作用。目前,关于绩效评价取向对创新的影响研究成果较为丰富。在实践中,高校和企业普遍采取的是评估型取向的绩效考核方式,然而理论界的研究提出发展型为导向的绩效考核方式更有利于创新。在梳理相关文献资料的基础上发现,发展型与评估型绩效评价取向,需要科学合理地使用,才能够取长补短,优劣互补。 

【文章来源】：北方经贸. 2020,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、绩效评价取向的分类研究
二、发展型评价取向对个体创新的影响研究
    1. 双向沟通，柔性考核。
    2. 营造创新的学习氛围。
    3. 动态解决，长期考核。
三、评估型评价取向与个体创新的影响研究
四、总结



本文编号：2986245