服务型政府视角下的聘任制公务员绩效考核制度探究

发布时间：2021-01-19 00:59

　　公务员聘任制的实施是我国政府构建服务型政府的重要举措,但是由于种种原因而影响其运行的效果。作为合同管理得以顺利运行的核心,绩效考核制度至关重要。但是,由于多方面的原因,聘任制公务员的绩效考核制度出现了多方面的问题。本文试图对这些问题进行分析,并从服务型政府的视角提供一些改进的思路。 

【文章来源】：中国产经. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国聘任制公务员绩效考核制度的现状
二、现行的绩效考核制度存在的问题
    （一）考核指标设计不合理，部分指标过分抽象且侧重点不明确
    （二）绩效考核制度设计过于封闭，没有真正发挥民众的主体作用
    （三）缺乏独立专业的考核机构，存在“外行考核内行”的问题
    （四）过于注重对于结果的考核，忽视对于过程的考核
三、我国聘任制公务员绩效考核制度出现问题的原因分析
    （一）政府工作的多元价值性和复杂性的影响
    （二）传统的管制行政的理念和行为的影响
    （三）聘任制公务员职位自身特殊性的影响
四、关于完善我国聘任制公务员绩效考核制度的思考
    （一）坚持民众导向，鼓励民众、社会组织参与，实现“360度考核”
    （二）坚持任务导向，尽可能的将考核侧重点真正放在工作任务上来
    （三）坚持服务导向，注重平时考核，不断根据考核结果提高服务质量



本文编号：2986014