基于高质量发展的国有企业绩效评价改革探究

发布时间：2021-01-19 12:35

　　作为国民经济的重要支柱,国有企业在经济社会发展中发挥着重要的推动作用,在实现我国经济高质量发展中承担着重要任务。绩效评价从企业内部看是一种有效的企业管理手段,从外部看是一项有效的企业监管制度,是确保国有企业实现高质量发展的重要手段之一。本文分析了高质量发展下国有企业绩效评价改革的必要性,结合现阶段国有企业绩效评价的问题,提出相应的改进对策,以期为国有企业的高质量发展提供参考和借鉴。 

【文章来源】：科技经济市场. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 国有企业绩效评价改革的必要性
2 国有企业绩效评价现状分析
    2.1 现有的绩效评价指标无法体现高质量发展的理念
    2.2 绩效考核目标值的确定有一定的局限性
    2.3 现行国有企业绩效考核过于短视,缺乏长期战略性
    2.4 国有企业绩效评价主体单一,重监督,轻评价
3 基于高质量发展的国有企业绩效评价改进对策
    3.1 结合高质量发展的五大理念建立全方位的绩效考核指标体系
    3.2 优化目标值,提高目标值的可比性
    3.3 对企业的绩效考核要兼顾长短期利益,建立责任追踪制
    3.4 引入相关利益者评价机制,促进企业管理水平的提高
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论国有企业高质量发展[J]. 黄速建,肖红军,王欣.  中国工业经济. 2018(10)
[2]国有企业业绩评价制度的变迁与思考[J]. 王珮,赵起凤,高海梅.  财会月刊. 2018(17)
[3]基于平衡计分卡的国有企业综合绩效评价体系探析[J]. 杨红英.  企业经济. 2014(02)



本文编号：2986999