探索建立大部制下县级妇幼保健院内部绩效考核指标体系

发布时间：2021-01-19 17:10

　　2019年8月20日,国家卫生健康委妇幼司印发了《妇幼保健机构绩效考核指标（试行）》（国卫妇幼妇卫便函〔2019〕89号）,明确了妇幼保健机构绩效考核的指标体系,并要求妇幼保健院"建立基于’大部制’的内部绩效考核评价制度"。本文以妇幼保健机构绩效考核指标（试行）体系为基础,根据平衡计分卡原理,探索构建一个基于’大部制’的内部绩效考核评价指标体系,作为县级妇幼保健机构内部绩效考核评价依据。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、构建指标体系原则
    （一）充分体现公益性原则
    （二）保健与临床相结合原则
    （三）符合医保政策导向原则
    （四）持续改进原则
    （五）加强信息化建设原则
二、构建绩效考核评价体系过程
    （一）建立绩效考核评价指标体系的框架
    （二）设计调查问卷
    （三）组成专家小组
    （四）指标筛选
    （五）通过专家多轮评分，确定指标权重
        1. 一级指标：患者维度24.42
        2. 财务维度24.85
        3. 内部流程维度38.1
        4. 学习与成长维度12.63
三、所构建指标体系有待完善之处1.赋权法受主观因素影响较大


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于平衡记分卡理念构建县级妇幼保健机构内部绩效考核体系的实践与思考[J]. 曹玲玲,何晓燕.  江苏卫生事业管理. 2017(01)
[2]构建妇幼保健院绩效评价指标体系的思考[J]. 褚小萍,陈建华.  财经界(学术版). 2016(21)
[3]浅谈妇幼保健机构绩效评价和绩效管理[J]. 孙青.  中国集体经济. 2015(34)



本文编号：2987382