企业员工个人成长主动性：一般特点与影响因素

发布时间：2017-04-11 11:24

  本文关键词：企业员工个人成长主动性：一般特点与影响因素，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：作为积极心理学的一个新概念,个人成长主动性越来越被国外研究者重视。然而国内对个人成长主动性的研究还涉及很少,其中关于企业员工的研究几乎没有。为了弥补这一空白,本研究以企业员工为被试探索了个人成长主动性在我国企业背景下的适用性,探究了企业员工个人成长主动性的一般特点与影响因素。本研究分两个部分：研究一为翻译并修订的《个人成长主动性量表Ⅱ》,考察其信效度及使其在中国企业文化背景下的适用性；研究二为采用修订的《个人成长主动性量表Ⅱ》(中文版),结合已经成熟的《一般自我效能感量表》和《工作绩效量表》对478名企业员工进行问卷调查,探讨了企业员工的个人成长主动性的基本状况,分析了一般自我效能感、个人成长主动性与工作绩效的关系,考察了个人成长主动性在一般自我效能感对工作绩效影响的中介效应。研究结论如下：(1)《个人成长主动性量表Ⅱ》(中文版)具有良好的信效度,可以作为测量企业员工个人成长主动性的研究工具。(2)企业员工的个人成长主动性仅在年龄和工作岗位上存在差异性,具体表现为中年员工(40岁以上)的个人成长主动性要高于年轻人(25岁以下),中层管理者的个人成长主动性要高于高层领导者的个人成长主动性；(3)企业员工一般自我效能感、个人成长主动性及各维度与工作绩效及各维度相互存在显著正相关；(4)个人成长主动性对工作绩效的正向预测作用要大于一般自我效能感对工作绩效的正向预测作用；(5)个人成长主动性在一般自我效能感对工作绩效的影响中起中介作用。
【关键词】：自我效能感 个人成长主动性 工作绩效
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B848
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 绪论7-10
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究意义7-9
• 1.2.1 理论意义7-8
• 1.2.2 实践意义8-9
• 1.3 研究设计9-10
• 1.3.1 研究目标9
• 1.3.2 研究路线9-10
• 2 文献综述与问题提出10-18
• 2.1 个人成长主动性10-12
• 2.1.1 个人成长主动性的概念10
• 2.1.2 个人成长主动性的测量10-12
• 2.2 自我效能感12-14
• 2.2.1 自我效能感的概念12-13
• 2.2.2 自我效能感的测量13-14
• 2.3 工作绩效14-16
• 2.3.1 工作绩效的概念14-15
• 2.3.2 工作绩效的维度15-16
• 2.3.3 工作绩效的测量16
• 2.4 一般自我效能感、个人成长主动性与工作绩效的关系综述16-17
• 2.5 问题的提出17-18
• 2.5.1 以往研究的不足17
• 2.5.2 研究问题与假设17-18
• 3 研究一：《个人成长主动性量表Ⅱ》(中文版)的修订18-26
• 3.1 量表的理论基础18
• 3.2 量表修订的必要性18
• 3.3 量表的授权和翻译18-19
• 3.4 量表项目评估19
• 3.5 预测19-21
• 3.6 信度分析21-22
• 3.7 验证性因素分析22-24
• 3.8 小结24-26
• 4 研究二：自我效能感、个人成长主动性与工作绩效的关系研究26-44
• 4.1 研究目的26
• 4.2 研究假设26
• 4.3 研究方法26-30
• 4.3.1 研究对象26-27
• 4.3.2 研究工具27-30
• 4.4 研究结果30-41
• 4.4.1 企业员工个人成长主动性的人口学变量差异31-35
• 4.4.2 一般自我效能感、个人成长主动性和工作绩效的相关分析35-36
• 4.4.3 一般自我效能感、个人成长主动性与工作绩效的回归分析36-38
• 4.4.4 个人成长主动性在自我效能感对工作绩效的中介效应分析38-41
• 4.5 讨论41-44
• 4.5.1 企业员工个人成长主动性的一般特点41-42
• 4.5.2 自我效能感、个人成长主动性对工作绩效的影响42-43
• 4.5.3 个人成长主动性在自我效能感对工作绩效影响的中介作用43-44
• 5 研究结论44-45
• 6 创新与不足45-47
• 6.1 人力资源管理的启示45
• 6.2 研究的创新之处45-46
• 6.3 研究局限与未来展望46-47
• 附录一 《个人成长主动性量表》翻译初稿的项目评估(例举)47-48
• 附录二 个人成长主动性预测量表(例举)48-49
• 附录三 正式量表49-52
• 参考文献52-57
• 致谢57

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本文编号：299016