绩效反馈特征对员工工作绩效的影响：反馈寻求行为的中介作用

发布时间：2021-01-23 23:26

　　随着知识时代的高速发展,企业若想快速成长与发展,利于不败之地,企业绩效则起着非常关键的作用,企业的绩效取决于企业中各个员工的绩效,因此最根本的目的就是提高员工绩效。绩效考核的目的就是使员工了解个人业绩目标与企业之间的关系,但是若只进行考核不进行反馈,那么绩效考核就会流于形式。绩效反馈是向员工传递相关的绩效考核信息,能纠正员工现有工作中存在的问题并对员工的未来发展进行指导,因此绩效反馈在绩效管理中起着非常重要的作用。本文通过探索绩效反馈特征对员工工作绩效的作用机制,帮助企业明确绩效反馈特征并保证绩效反馈的有效性进而提高组织绩效,实现企业的长远发展。本文采用理论与实证相结合的方法,探索绩效反馈特征对员工工作绩效的影响,并选取反馈寻求行为作为中介变量。首先,以绩效反馈理论、反馈寻求理论和社会信息处理理论为指导,并梳理相关变量文献,提出相关研究假设。之后对收集到的问卷进行数据分析,验证假设成立与否。最后根据检验结果进行分析归纳,并提出相应的管理意见和研究展望。研究结果表明:绩效反馈特征（反馈源专业性、有利反馈、不利反馈和反馈参与）对员工任务绩效和周边绩效均有积极影响,并验证了反馈寻求行为的中介... 

【文章来源】：天津财经大学天津市

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１．１本文框架??１．４研究方法与创新点??１．４．１研宄方法??（１）文献综述法??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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[4]员工绩效面谈影响因素研究[D]. 臧秋实.苏州大学 2012
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本文编号：2996113