交互导向创业型领导与团队簇创新绩效涌现——以团队间隶属层次为中介

发布时间：2021-01-26 04:07

　　交互导向创业型领导的团队绩效涌现过程具有复杂的层次作用,掌握团队归属层次和独立团队活动特点同时具备的嵌入和对偶联系对提升团队绩效具有重要意义。关注团队簇合作创业行为展现的治理策略、效果传递与绩效提升等核心议题,提炼"内部比较优势"与"外部战略价值"两种创业型领导核心导向,分析控制、平等、弱/无关联三种团队联系层次对不同领导导向与团队簇创新绩效的中介作用和情景效应。实证结果表明,三类隶属层次分别对应创业和谋生、创新和发展、双创和改革,响应这三类团队簇创新绩效涌现机制,对保障团队簇整体绩效具有正向影响。据此,聚焦领导的多导向与多层次秩序,对改善团队簇创新中的机遇选择、优势收集与绩效递接制度均有重要意义。 

【文章来源】：科研管理. 2020,41(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
0 引言
1 研究设计
    1.1 研究假设
        1.1.1 创业型领导与团队簇创新绩效
        1.1.2 创业型领导与团队间隶属层次
        1.1.3 团队间隶属层次与团队簇创新绩效
    1.2 问卷及量表设计
        1.2.1 问卷设计
        1.2.2 样本与数据收集
        1.2.3 研究工具
    1.3 样本检验
        （1）信度效度检验
        （2）共同方法偏差检验
2 假设检验与结果
3 主要研究结论和展望
    3.1 研究结论
    3.2 研究意义
    3.3 研究局限与未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]低聚度决策主体的信任元协同获取与位势演化[J]. 许成磊,赵陈芳,段万春.  中国管理科学. 2020(05)
[2]创新扩散、创业网络情境导向对政策适应与团队簇创业绩效关系的影响[J]. 许成磊,赵雅曼,张越.  管理学报. 2020(05)
[3]创业失败学习对新企业绩效的作用机制研究[J]. 郝喜玲,张玉利,刘依冉.  科研管理. 2017(10)
[4]基于“天、地、人”视阈的创业企业案例研究[J]. 唐小飞,苏浩玄,汪阳,鲁平俊.  科研管理. 2017(08)
[5]创业团队簇协同复杂性及关键界面识别[J]. 许成磊,王鼎,段万春.  科技进步与对策. 2017(05)
[6]组织合法性中介作用下的产业集群关系嵌入对新创企业绩效的影响[J]. 俞园园,梅强.  管理学报. 2016(05)
[7]团队冲突和团队创造力的关系研究:团队效能的中介效应[J]. 周明建,潘海波,任际范.  管理评论. 2014(12)
[8]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟.  心理学报. 2014(05)



本文编号：3000444