公立医院绩效考核的现状与对策探讨

发布时间：2021-01-28 16:29

　　公立医院的绩效考核使其发展方向从以提升办医规模转为提升办医效益,管理方式也组建从行政化转为以绩效考核为基础的绩效管理模式,这项变革将绩效分配变得更加公平,也有益于推进公立医院改革措施的有效落地。有效的绩效考核体系完善了公立医院的考核机制及医务人员的绩效分配方式,极大提升员工工作积极性,对医院长远发展有着正向推动作用。通过科学的绩效考核,一方面能让公立医院维持公益卫生事业的初衷,另一方面能有效解决人民群众看病难的社会现状。本文对公立医院存在的问题进行了深入的分析,并给出相应的解决对策。在新医改环境下,原先公立医院对内绩效考核的机制不再适用,探索出更加科学、有效的绩效管理机制是目前公立医院亟需解决的重要问题。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、公立医院绩效考核存在的问题
    （一）管理人员对绩效考核的认识存在不足
    （二）绩效考核的指标体系不科学
    （三）绩效考核的过程不完善
    （四）缺乏有效的沟通反馈机制
三、公立医院加强绩效考核的对策
    （一）加强管理者和员工对绩效管理的认识
    （二）建设科学完善的绩效管理体系
    （三）健全医院绩效考核评价指标体系
    （四）建立有效的绩效沟通和反馈机制



本文编号：3005306